乌克兰

在乌克兰，工资、福利、税收和合规性可能难以管理，尤其是当您没有建立当地关系时。 您可以在乌克兰有效、方便地雇用员工，并完全遵守所有相关劳动法。

居民税信息

乌克兰居民有责任为其全球收入纳税。但是，这些税收受任何适用的双重税收协定规定的限制的约束。在乌克兰，非居民雇员仅需根据其乌克兰来源的收入缴纳所得税。

例如，来自乌克兰的收入包括雇员（无论是居民还是非居民）从雇主那里获得的与在乌克兰就业有关的收入，或者在有条件的情况下，如果发行人拥有乌克兰子公司，则包括使用非乌克兰投资资产经营所得的投资利润。

相同的税率适用于纳税居民和非居民（某些例外情况）。居民个人按18％的标准税率对其全球收入征税。应纳税所得额适用于以工资、福利和国外收入形式获得的任何收入。

社会保障

根据乌克兰立法的规定，雇主必须在签署就业协议后将雇员加入乌克兰国家社会保障体系。雇主还负责自费向国家预算缴纳和累积社会保障缴款（SSC）。

乌克兰的社会保障缴款占总收入（支付给雇员的工资和福利）的22％。这个百分比适用于身体健全的人低于最低生活费25的工资。

工资总额的22％分配给不同的基金，包括失业基金、事故基金、养老金缴款和临时残疾基金。

统一社会税（UST）的最大基数为15倍（平均生活成本），最高上限为90,000.00乌克兰格里夫纳。

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法定福利

法定福利是雇主在雇用和雇用全职和兼职员工时必须遵守的某种强制性福利。法定福利包括社会保障、失业保险和工伤补偿缴款。

乌克兰的法定福利包括养老金、失业、死亡以及职业病或人身事故造成的短期和长期残疾。

乌克兰的就业法也规定带薪休假。 

养老金:  

乌克兰的养老金制度仅基于养老金条款的第1级，该级别遵循现收现付的 “现收现付”水平。退休雇员可以在60岁时申请退休金。养老金缴款相当于个人工资的22％，由个人或其雇主支付。

立法规定：

雇主必须支付休假工资（也称为休假工资）。这为员工提供了可以保留的年假他们的工作地点（职位）在此期间的工资休假期间的员工只能获得平均工资。

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就业保险：

国家社会保障金负责支付短期残疾、长期残疾或失业期间的款项。

就业保险缴款由雇主以统一社会税的形式代表雇员缴纳。雇主对就业基金的缴款为雇员工资总额的22％。

短期残疾 — 以 100% x（员工伤残每天的平均工资）向员工支付福利。前5天由雇主支付，其余由国家基金支付。

但是，如果残疾与工作无关，则补助金额取决于雇员的服务年限。

长期残疾 — 长期残疾津贴取决于平均工资（或最低收入）和残疾程度。球形残疾人国家委员会确定了残疾等级。

附加福利

附带福利是员工薪酬的额外部分，出于工资目的，被视为员工工资的一部分，也是计算员工劳动权利的基础。

根据其福利政策，乌克兰公司通常提供替代方案，包括实物补偿和灵活工作协议。

公司知道，激励员工的薪水并不总是更多，而是更高的报酬。

在这方面，公司使用不同的实物要素来根据每位员工的需求进行个性化薪酬；这也具有优惠的税收待遇，增加了员工获得的净金额。

通常提供的附带福利包括

• 餐券
• 健康保险
• 第 13 个月奖金
• 绩效奖金

自愿医疗保险提供不同的额外选择，乌克兰最受欢迎的一些选择是：

• 协议排除条款的覆盖范围。这些设备通常在某些公司限制范围内提供，可能包括假体设备。
• 健康日，包括在办公室安排的预防性健康检查。
• 健康福利包括使用游泳池、健身房或健身房会员补偿。
• 办公室医生的急救培训研讨会和/或讲座。

乌克兰以外的主要专科诊所为数量有限的重大疾病提供保险，例如冠状动脉搭桥手术、癌症、心脏瓣膜置换或修复、活体捐赠、神经外科和器官组织移植。这是另一种保险产品，称为“全球医学”。

豁免福利

豁免福利包括

• 保险福利
• 养老金金额

长期激励措施

上面列出的强制性长期激励措施包括市场惯例福利。长期福利是留住和吸引合适人才加入企业的绝佳战略方式。

在乌克兰，一些通常提供的补充雇员福利包括退休、人寿保险、医疗和人身意外保险。一些福利还包括从健康日到重大疾病保险。

退休：

长期人寿保险 — 乌克兰的雇主提供额外的退休保险，这些保险可以以长期人寿保险的形式安排。出于税收优惠的目的，雇主选择必须以额外养老金保险的形式安排的保险。

根据法律，此类保险有几项要求：

• 保险的最低期限————直到乌克兰的法定养老金年龄
• 不可事先取消（残疾、危疾或死亡、残疾的情况除外）
• 受益人 — 受保雇员或其受抚养人

除上述情况外，雇主必须缴纳以下税款：

• 统一社会税-22%
• 个人所得税-18%
• 军事税为1.5％

但是，企业客户将其用作社交套餐的工具。

团体人寿保险：  

覆盖区域：乌克兰或全球。

限额：固定金额或基于工资（最高3倍年薪）

覆盖范围：

• 雇员因任何原因死亡
• 永久残疾
• 伤害和创伤或暂时性残疾（伤残每日补偿的固定百分比）
• 严重疾病，包括心脏病发作、脑瘤、癌症等

雇主支付的费用和保费取决于每个员工的群体规模、职业、性别和年龄等因素。

乌克兰的典型医疗保险计划包括：

• 住院和门诊治疗
• 紧急护理
• 处方药费用

牙科护理和其他选择包括重大疾病的治疗、产妇护理和预防性检查。在乌克兰，健康保险的保费通常由雇主支付。费用取决于团体规模、医疗计划范围、所涵盖的诊所级别（州/部门、不同级别的私人诊所）。

人身意外保险：

覆盖区域：乌克兰或全球。

保障期限：仅限工作时间，每天 24 小时（首选）

保险限额：固定金额或基于工资（通常最高为年薪的3倍）

覆盖范围：

• 因人身意外死亡
• 永久残疾
• 伤害和创伤或暂时性残疾（每天残疾补偿的百分比）
• 保费必须由雇主支付，保费金额将取决于团体规模和员工职业。

商务旅行保险：

这种保险有几种形式，包括单一保单、团体医疗保险或单独的企业商务旅行保险。覆盖范围：

• 医疗费用
• 人身意外
• 援助第三方责任
• 行李保险
• 财务风险（旅行取消）
• 乌克兰境内的商务旅行

乌克兰雇员有权获得的遣散费数额取决于解雇原因和雇员的资历。 如果员工因违反协议或法律而终止合同，他们有权获得三倍平均工资的遣散费。在大多数其他情况下，遣散费是通知期工资之外的一个月工资（如果提供代替实际工资）通知期）、未使用假期工资的补偿和其他福利。公司管理人员有权获得相当于平均工资六个月的遣散费。