概览
中国是人口最多的国家，也是世界上 GDP 最大的经济体（按购买力平价计算）。 中国是世界上最大的制造业和出口国，也是世界上发展最快的国家之一。 目前，该国在所有其他世界经济体中排名第二。
主要经济中心：
北京、上海、广州
技能需求：
英语家教，IT，酒店管理，销售
中国是人口最多的国家，也是世界上 GDP 最大的经济体（按购买力平价计算）。 中国是世界上最大的制造业和出口国，也是世界上发展最快的国家之一。 目前，该国在所有其他世界经济体中排名第二。
北京、上海、广州
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中国的雇主和雇员都受到劳动法的保护。 它提供基于工资和晋升的平等机会。
劳动合同的语言是中文和英文。
通常，在中国的试用期是一到六个月。
薪水是公司表彰和奖励员工辛勤工作的一种方式。工资可能既包括金钱福利，例如工资率、奖金或利润分享协议，也包括非金钱奖励，例如没有免赔额的医疗保健计划，这些奖励每月直接从您的薪水中扣除。
在中国，薪资待遇可以包含在：
中国居民根据其全球收入纳税，但如果这笔钱是在某些国家赚取的，他们可能有资格获得国外税收抵免。
在中国征税的收入类别如下——
中国居民的所得税低于—
非中国居民的所得税如下—
中国的社会保障有五个强制性保险类别——
还需要向当地雇员提供住房基金
养老保险的缴款必须达到15年或更长时间才能享受任何福利。在中国，男性员工的退休年龄为60岁，女性雇员的退休年龄为55岁。
为了确保雇员在紧急情况下得到保障，他们的雇主和保险公司每月向医疗保险基金付款。然后，员工可以将这些资金用于住院治疗或看医生之类的费用，除了已经为该计划支付的费用外，没有自付费用。
所有雇主都必须缴纳工伤保险。员工无需向该基金缴款。每月的缴款额将根据您所经营的行业而有所不同。
中国的工伤保险通常包括—
在中国休产假的员工领取产假工资保险基金基金。雇主每月必须向雇主缴纳强制性缴款产妇基金。雇员要有资格领取产假补助金，雇主必须缴纳员工平均月薪的至少3个月的款项。
中国的雇主必须提供法定福利，作为员工薪酬计划的一部分。这些社会保险计划围绕国家社会保险体系展开，该体系是依法建立的，提供工人的医疗保险，但有一个关键的例外：它不涵盖自雇个人或自由职业者，例如按自己的条件工作的建筑师，而是依靠自己的条件工作完全取决于客户推荐的收入（没有任何正式合同）。
中国的社会保障体系是中国基础设施的重要组成部分。雇主和雇员的强制性缴款占该办公室收取的所有收入的三分之一至一半，该办公室负责管理中国大陆16个不同地区的国家赞助的保险计划！
中国社会保障提供以下福利——
常见的附带福利包括：
一些不太常见的附带福利包括-
在中国，一些福利可以免税。免税福利包括 —
通常向员工提供期限为 12 个月或更长时间的长期激励。在中国，长期激励措施通常提供给担任高级职位的员工。中国通常提供的长期激励措施包括
在中国很难解除劳动合同，除非双方同意或劳动合同到期。
通知期限因雇佣时间长短而异。 试用期为3至30天，正式员工为1至3个月。
如果适用，遣散费是强制性的，金额根据雇佣期限的长短而有所不同。它按每个完整年度的一个月工资计算。 对于区域内高薪员工，遣散费上限为当地平均工资的三倍。
