概述
加拿大是高度发达国家，人类发展指数在世界各国中名列前茅。 它拥有混合市场经济，截至 2022 年是第 8 大经济体。
主要经济中心：
多伦多、渥太华、不列颠哥伦比亚省、布兰普顿
技能需求：
Web 开发人员、软件工程师、人力资源、客户服务、销售
加拿大是高度发达国家，人类发展指数在世界各国中名列前茅。 它拥有混合市场经济，截至 2022 年是第 8 大经济体。
多伦多、渥太华、不列颠哥伦比亚省、布兰普顿
Web 开发人员、软件工程师、人力资源、客户服务、销售
为了培育有利于雇主、雇员和经济的和谐劳资关系，劳动计划采取了许多措施，其中包括集体谈判、纠纷预防和仲裁任命。
加拿大雇佣合同的语言可以是英语或法语。 魁北克省是个例外，因此必须特别以法语签订合同。
加拿大通常的试用期为一到六个月。
薪水是公司表彰和奖励员工努力工作的一种方式。工资可能既包括工资率、奖金或利润分享协议等金钱福利，也包括非金钱奖励，例如每月直接从薪水中扣除的医疗保健计划。加拿大薪酬的一般组成部分包括—
加拿大居民在全球收入方面有额外的税收负担。加拿大法律通过各种国际协议和抵免额提供救济，这些协议和抵免额可以抵消个人所欠税款总额。加拿大的非居民个人和临时居民按其在加拿大的收入纳税。
以下是加拿大雇员的联邦所得税—
加拿大的社会保障提供以下福利：
个人可以从古往今来在加拿大享受退休金
某些人可将年龄降低到62岁。
因工伤事故而暂时或永久残疾的员工符合资格 用于残疾津贴。除某些例外情况外，受抚养人也有资格获得残疾 好处。
在因工作事故而死亡的情况下，尚存的配偶或未成年子女是 有资格领取遗属抚恤金。
雇员和雇主的社会保障缴款如下—
要获得社会保障福利，雇员必须至少工作10年。
雇主必须向雇员提供的法定福利包括—
在加拿大，附带福利通常作为员工薪酬待遇的一部分提供给员工。加拿大最常提供的附带福利包括—
加拿大的免税福利包括 –
长期激励计划是一种补偿，可以采用现金和股票期权的形式。最常见的包括员工的股票，这使他们有机会随着时间的推移以一定的价格出售公司股票
向加拿大员工提供的最常见的股票期权包括—
加拿大劳动法解释了在终止雇用单个雇员或集体解雇涉及 50 名或更多来自单一工业企业且在 4 周内同时被解雇的雇员时应遵循的程序。
如果员工认为解雇是不公正的，他们可以在解雇之日起 90 天内提出指控不公正解雇的投诉。
试用期员工和正式员工的通知期为一到十二周。
如果员工在裁员或解雇前至少连续工作 12 个月，则有权领取遣散费。 他们有权在终止雇佣前为雇主工作的每一整年获得两天的正常工资。 最低福利是五天的工资。
