概览
土耳其共和国位于西亚的安纳托利亚半岛和东南欧巴尔干半岛的一小部分。 该国被认为是世界上新兴工业化国家之一，名义 GDP 位居世界第 20 位。 土耳其的自由度得分为 56.9，使该经济体在 2022 年榜单中排名第 107 位。
主要经济中心：
伊斯坦布尔、安卡拉、伊兹密尔、布尔萨
技能需求：
IT 专家、项目经理、业务分析师、工程师
土耳其共和国位于西亚的安纳托利亚半岛和东南欧巴尔干半岛的一小部分。 该国被认为是世界上新兴工业化国家之一，名义 GDP 位居世界第 20 位。 土耳其的自由度得分为 56.9，使该经济体在 2022 年榜单中排名第 107 位。
伊斯坦布尔、安卡拉、伊兹密尔、布尔萨
IT 专家、项目经理、业务分析师、工程师
在土耳其招聘员工时，雇主应了解所有劳动法、社会保障、福利、扣除和津贴。 本节将为雇主提供从该国接收工人时所需的所有信息。
根据土耳其成文法，雇佣合同是强制性的。 雇员必须在开始时持有合同。 雇佣合同应包含有关条款和条件的所有详细信息，例如福利、津贴和扣除额。 合同必须使用土耳其语。
报酬、工资或补偿由雇主作为金钱和非货币福利的一部分提供给雇员。对于土耳其员工，这包括
2019年起，在土耳其境内的个人所得税纳税人，全年所得超过60万里拉的，应于当年纳税年度终了后次年3月日至3月31日期间自行申报个人所得税。应缴税款的余额应于次年3月和7月分两次等额缴纳。全部工资所得均来自同一土耳其雇主的个人，2020年以前不必在年度纳税申报表中申报工资所得；2020年起，全年工资所得超过600,000里拉的个人，即使全部工资所得均来源于同一土耳其雇主，也应于年度纳税申报表中申报工资所得。
新增个人所得税累进税率：40%，适用于土耳其居民纳税人年应纳税所得额超过60万里拉的部分。
居民所得税如下
土耳其的社会保障体系有三个方面
添加福利管理计划并保证福利是确保您保持合规的好方法。我们建议从 土耳其的9个法定带薪假期和带薪年假开始，具体取决于员工在贵公司工作的时间长短。工作一到五年的个人应该得到 14 工作日休假，五年以上不满十五年的，可以申请二十天，年满十五年或更长时间的工作经验可以获得26天的年假。
土耳其还提供产假和陪产假福利。孕妇在分娩前后应有八周的产假。在此期间，他们还应获得相应的护理福利。尽管土耳其的劳动法没有任何法定陪产假要求，但大多数雇主确实会在孩子出生后给予某种陪产假。
土耳其雇主通常提供的附带福利包括
长期激励是让员工保持快乐和积极性的好方法。他们可以包括主要管理人员或高级员工的股票期权，这使他们有更多的理由不仅与您合作，还可以推荐团队中可能感兴趣的其他人。
根据土耳其法律，合同可以通过三种方式终止——雇主可以终止，雇员可以终止，或者合同自动终止。但是，终止方必须提供终止雇佣关系的通知。
通知期限取决于雇佣时间的长短：
土耳其的遣散费是在工作满一年后每工作一年支付一个月的工资。
