概览
泰国以其寺庙、文化、宗教和风景秀丽而闻名。 多年来，该国通过旅游业和工业化推动了经济发展。 在亚太地区的 39 个国家中，泰国的整体经济增长排名第 13 位。
主要经济中心：
曼谷、清迈、芭堤雅、普吉岛
技能需求：
技术工种、销售代表、司机、技术人员、IT
泰国以其寺庙、文化、宗教和风景秀丽而闻名。 多年来，该国通过旅游业和工业化推动了经济发展。 在亚太地区的 39 个国家中，泰国的整体经济增长排名第 13 位。
曼谷、清迈、芭堤雅、普吉岛
技术工种、销售代表、司机、技术人员、IT
雇主在从泰国入职时，务必了解该国的就业法律法规。 泰国为当地雇员遵守的一些政策解释如下。
泰国的员工合同可以是口头或书面形式。 本地员工的合同语言必须是泰语，外籍员工的合同语言必须是英语。
雇主通常根据员工为实现业务目标而提供的时间和服务向其发放工资。在泰国，薪酬的一般组成部分包括：
泰国政府对其公民和居民的全球收入征税；但是，非居民在泰国工作所得的任何利润都要纳税。
泰国的所得税是根据所得工资累进的。泰国的所得税税率是—
泰国雇主应为其雇员注册社会保障，并向各种基金缴款。
社会保障缴款包括——
泰国政府要求雇主为雇员的社会保障缴款。个人可以存入其账户的最高金额为750泰铢，相当于每月28美元或每天24元人民币。
以下福利清单是每个雇主必须为其雇员提供的最低福利。这不是可选的，因此请确保贵公司提供这些关键条款和条件。
作为社会保障福利的一部分，所有缴款的个人都有权获得 —
泰国的被保险人可以领取非职业残疾补助金。
但是，他们必须在残疾前十五天缴纳至少三个月的保费。
残疾必须得到医学委员会的认证。伤残津贴的例子包括
如果雇员因疾病或与工作无关的伤害死亡，他们有权获得至少一个月的寿命延长补助金。
但是，员工必须缴纳了社会保障。
如果泰国公民在接受医疗服务之前向社会保障基金缴款不到三个月，则有权获得疾病补偿和非职业伤害补助。
本保单的医疗福利免费适用于在当地医院登记为伤病人员的任何人。《社会保障法》涵盖14种疾病，但不涵盖其他疾病，因此在注册之前了解自己正在进入什么领域很重要。
但是，补偿金包括
员工的社会保障卡是被保险人获得医院治疗和服务的关键组成部分。
被保险人必须缴纳至少12个月的保费才有资格领取育儿津贴。他们将获得每个孩子每月600泰铢的津贴，每年最高可获得该金额的三倍（1200）。
被保险人有权获得产假补助金，例如与分娩有关的补偿
他们的配偶或他们自己如果在产假前缴纳至少五个月的社会保障金，至少要缴纳十五个月的社会保障，你有资格或从这些计划中领取补助金的机会就增加了。
向雇员和个人提供养老金等养老金
这些条件不论缴款期是否连续
养老金工资的计算基于
泰国的雇员如果已缴纳社会保障金并且在十五个月之前失业，则有权获得至少六个月的失业救济金。
但是，雇员必须满足某些条件才能申请失业救济金，其中包括：
以下原因不得导致受保人失业 —
工人补偿基金确保雇主免于为雇员的工伤承担责任。WCF 的设计既是员工，也是
泰国的员工有资格获得补偿福利，其中包括
泰国劳动法规定了雇主必须遵守的许多假期，例如产假和家庭照料。但是，他们还根据行业需求制定了灵活的标准，因此员工将根据在总部商业实践中取得成功所需的每个特定领域或类型的工作环境中的预期找到更多机会。
在泰国，第 13 个月的工资或假日工资是惯例。假日工资通常在12月提供。
除了法定福利、补偿和社会保障福利外，还向所有雇员提供附带福利。泰国通常提供的附带福利包括
某些福利不受泰国税法的约束。免税福利包括
长期激励（LTI）是激励员工和留住关键人物的好方法。他们通常被纳入战略计划，以激励他们提供服务、实现组织目标，或者雇用可能与前任不一样的承诺水平但仍希望像他们一样取得成功的新员工。
解除合同可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出，由任何一方发出通知。 但是，如果员工有固定合同，则合同到期时无需通知。
试用期中的泰国员工有最长 30 天的通知期。 试用期结束后，他们在终止雇佣关系时应遵守最长 3 个月的通知期。
遣散费是根据雇员的服务年限计算的。
