概览
瑞士是世界上最先进和高度发达的自由市场经济体之一。 服务业和旅游业是该国经济增长的主要贡献者。 瑞士的名义 GDP 排名第 18 位。
主要经济中心：
Zurich, Bern, Geneva, Basel, Grindelwald
技能需求：
工程师、熟练技术人员、软件开发人员和其他 IT 专业人士、机械师和焊工
瑞士是世界上最先进和高度发达的自由市场经济体之一。 服务业和旅游业是该国经济增长的主要贡献者。 瑞士的名义 GDP 排名第 18 位。
Zurich, Bern, Geneva, Basel, Grindelwald
工程师、熟练技术人员、软件开发人员和其他 IT 专业人士、机械师和焊工
从瑞士入职时，雇主需要了解雇佣法、福利和扣除。
根据瑞士法律，书面或非书面雇佣合同都是强制性的。 合同必须提及有关工作的的所有详细信息以及条款和条件。 瑞士的雇佣合同必须以该国四种官方语言之一（德语、法语、意大利语、罗曼语）书写。
员工每年获得服务报酬，报酬以其技能组合和实现业务目标和目的所花费的时间为其报酬。
瑞典薪酬的一般组成部分包括：
所有居住在瑞典的个人都要根据其全球收入纳税，而非居民个人则根据其来自瑞典的收入纳税。
瑞典居民的所得税标准是—
有未成年子女的已婚纳税人在瑞士获得的所有收入的税级包括——
瑞典社会保障为瑞典居民和非居民提供一揽子优厚的福利待遇。
瑞典的社会保障缴款对瑞典的雇员和雇主是强制性的。
对瑞典社会保障的缴款包括——
对每项社会保障基金的贡献包括——
作为工资单流程的一部分，雇主必须从雇员的月薪中扣除社会保障缴款。
法定福利是雇主必须向居住在瑞典的雇员提供的所有强制性福利。法定福利包括—
作为工资流程的一部分，雇主必须确保从员工的薪水中扣除必要的社会保障缴款。瑞典法律规定社会保障缴款是强制性的。
雇主必须提供瑞典就业立法规定的所有假期，并提供必要的补偿。
瑞典的标准工作时间为每天四十小时，每周工作五天以上。
法律要求雇主向雇员支付额外工作时间或公共假日工资，即使合同中没有具体规定。集体谈判协议也可能规定这种类型的补偿，因此请务必事先知道。
在瑞典，员工最多可以加班时间为每年 200 小时（超过四个月）。但是，担任管理职务的员工不会因额外轮班而获得任何报酬。
在瑞典，某些员工福利免税，其中包括
长期激励是让员工保持快乐和积极性的好方法。他们可以包括主要管理人员或高级员工的股票期权，这使他们有更多的理由不仅与您合作，还可以推荐团队中可能感兴趣的其他人。
但是，某些长期激励措施通常提供给该组织的其他员工，尤其是在瑞典——
瑞士在选择解除劳动合同时，实行自由原则。 这意味着任何一方都可以基于法定期限或通知期限终止合同。
试用期员工的终止通知期限为 1-7 天，正式员工为 1-3 个月。
瑞士没有关于遣散费的法律规定。 但是，50 岁以上且在同一家公司工作满 20 年的员工除外。 根据义务法，他们有权获得相当于 2 个月的薪水作为遣散费。
