概览
瑞典拥有高度发达的外向型经济中最进步的经济，这得益于木材、铁矿石和水电。 他们的经济增长在欧洲 45 个国家中排名第 8 位。 该国在经济统计发展方面遵循全球模式。
主要经济中心：
斯德哥尔摩、哥德堡、马尔默
所需技能：
建筑、工程、医疗保健专家、IT 专家
瑞典拥有高度发达的外向型经济中最进步的经济，这得益于木材、铁矿石和水电。 他们的经济增长在欧洲 45 个国家中排名第 8 位。 该国在经济统计发展方面遵循全球模式。
斯德哥尔摩、哥德堡、马尔默
建筑、工程、医疗保健专家、IT 专家
雇主要雇佣瑞典的员工应了解雇佣条款、劳动法、扣除和福利。
雇主必须向雇员提供书面雇佣合同。 根据瑞典法律，合同必须包含所有想关条款和条件以及雇主的信息。 瑞典的雇佣合同中没有语言要求，但必须确保合同使用的语言是所有相关单位都能理解得语言。
员工每年获得服务报酬，报酬以其技能组合和实现业务目标和目的所花费的时间为其报酬。
瑞典薪酬的一般组成部分包括
所有居住在瑞典的个人都要根据其全球收入纳税，而非居民个人则根据其来自瑞典的收入纳税。
瑞典居民的所得税标准是—
拥有常设机构的非居民个人按其全球收入的25％纳税。
对于在瑞典工作且不符合每个日历年在瑞典工作超过三十天的要求的员工，瑞典政府例外。
作为工资流程的一部分，雇主必须扣除相关的所得税
瑞典社会保障为瑞典居民和非居民提供一揽子优厚的福利待遇。
瑞典的社会保障缴款对瑞典的雇员和雇主是强制性的。
法定福利是雇主必须向居住在瑞典的雇员提供的所有强制性福利。法定福利包括—
作为工资流程的一部分，雇主必须确保从员工的薪水中扣除必要的社会保障缴款。瑞典法律规定社会保障缴款是强制性的。
雇主必须提供瑞典就业立法规定的所有假期，并提供必要的补偿。
瑞典的标准工作时间为每天四十小时，每周工作五天以上。
法律要求雇主向雇员支付额外工作时间或公共假日工资，即使合同中没有具体规定。集体谈判协议也可能规定这种类型的补偿，因此请务必事先知道。
在瑞典，员工最多可以加班时间为每年 200 小时（超过四个月）。但是，担任管理职务的员工不会因额外轮班而获得任何报酬。
在瑞典，某些员工福利免税，其中包括
长期激励是让员工保持快乐和积极性的好方法。他们可以包括主要管理人员或高级员工的股票期权，这使他们有更多的理由不仅与您合作，还可以推荐团队中可能感兴趣的其他人。
但是，某些长期激励措施通常提供给该组织的其他员工，尤其是在瑞典——
在瑞典解雇员工时，可以不用发出通知。但是雇主解雇员工必须提出明确且合理的理由。
瑞典的通知期最长为 6 个月。
瑞典没有关于遣散费的规定。 但是，如果员工在入职时与雇主签订的雇佣协议中有注明，则员工可以收到遣散费。
