概览
塞尔维亚经济严重依赖服务业。 它占该国 GDP 的 51.5%，并在 2021 年为 57% 的劳动力提供了就业机会。旅游业被视为服务业的主要驱动力。 此外，塞尔维亚的 IT 产业发展迅速，占该国 GDP 的 6.9%。
主要经济中心：
柏林、汉堡、慕尼黑、美因河畔法兰克福
技能需求：
软件开发人员、架构师、程序员； 电气工程师、护理专业人员、IT 顾问和分析师。
塞尔维亚经济严重依赖服务业。 它占该国 GDP 的 51.5%，并在 2021 年为 57% 的劳动力提供了就业机会。旅游业被视为服务业的主要驱动力。 此外，塞尔维亚的 IT 产业发展迅速，占该国 GDP 的 6.9%。
柏林、汉堡、慕尼黑、美因河畔法兰克福
软件开发人员、架构师、程序员； 电气工程师、护理专业人员、IT 顾问和分析师。
塞尔维亚的每一位员工都受到该国劳动法律法规的保护。 为了塞尔维亚选民的利益，雇主必须对这些规定有详细的了解。 以下是您在从该国入职时需要了解的一些基本信息。
塞尔维亚的雇佣合同必须严格采用书面形式。 它必须以各方都能理解的语言编写。 然而，用塞尔维亚语签订合同是一种常见的做法。
向员工提供年薪，以表彰他们为实现业务需求和目标而贡献的时间、服务和技能。塞尔维亚薪酬的一般组成部分包括以下方面：
塞尔维亚居民根据其全球收入纳税。对非居民征税
塞尔维亚所有收入类型的所得税统一税率为10％，从前457万第纳尔（RSD）的10％到20％不等。
雇主必须从雇员的工资中扣除税款。
所有雇主都必须为其在塞尔维亚的雇员登记塞尔维亚社会保障。社会保障包括——
作为工资流程的一部分，雇主必须扣留员工缴款。
在公司工作的好处不仅限于工资。事实上，你可以从雇主那里得到更多可以改善生活的东西——比如休假和健康保险。塞尔维亚的法定福利包括：
法律要求雇主为其雇员提供伤残保险。法律确保个人有老年补助金包括 :
残疾补助金
死亡时的福利
雇主和雇员对养老金和伤残保险的缴款分别为11％和14％。
塞尔维亚公民有权在65岁及15个工作年限之前领取退休金。
雇主还必须为所有雇员提供团体人身意外保险
职业病和与工作有关的疾病。这种类型的保险单涵盖永久保险
事故造成的残疾和死亡。
国家计划还涵盖因与工作有关的长期和短期残疾事故。
在塞尔维亚，每周工作时间包括四十个小时，每天大约八个小时， 一周五天。
雇主要求其雇员每周工作40小时以上的额外时间必须支付加班工资。 加班费为员工平均工资的126％，任何加班时数
在公共假日工作必须获得雇员平均工资的 110% 的补偿
附带福利是除年薪、法定福利、社会保障缴款和法定休假之外的员工福利。
塞尔维亚通常提供的附带福利包括—
塞尔维亚的某些雇员福利免征地方所得税。豁免者
好处包括—
免税金额不能超过年总收入的50％。
豁免适用于居民和外国公民。
长期激励 (LTI) 是让你最有价值的员工保持快乐和积极性的好方法。这些类型的福利为关键人员提供了值得等待十二个月或一年的激励
通常提供的长期激励措施包括—
在以下情况下可能会终止在塞尔维亚的雇佣关系：
雇员的通知期通常为 15 天。 但对于处于试用期的员工，有 14 天的通知期。
塞尔维亚的遣散费如下：
