概览
马尔代夫以其世界一流的海滩和旅游景观而闻名，使其成为热门的旅游国家。 该国丰富的水产资源一直是其经济收入的主要来源。 旅游业和渔业部门占其国内生产总值的 40%，为多达 5 万名当地工人提供了就业机会。
主要经济中心：
马累，Fuvahmulah，希塔杜岛
技能需求：
旅游和酒店业、制造业和农业
马尔代夫以其世界一流的海滩和旅游景观而闻名，使其成为热门的旅游国家。 该国丰富的水产资源一直是其经济收入的主要来源。 旅游业和渔业部门占其国内生产总值的 40%，为多达 5 万名当地工人提供了就业机会。
马累，Fuvahmulah，希塔杜岛
旅游和酒店业、制造业和农业
德国的入职员工将要求雇主了解雇佣法、法规、福利、休假和津贴。
根据德国成文法，雇佣合同是强制性的，由雇主提供一个月的雇佣合同。 该合同将包括有关条款和条件的所有信息以及员工的福利详情。 雇佣合同可以使用任何语言，但必须始终提供德语翻译并随时可用。在从马尔代夫招募当地员工时，了解该国的所有劳动法律法规至关重要。
根据员工在公司的时间和服务向其提供工资或报酬。马尔代夫薪酬的一般组成部分是
马尔代夫居民根据其全球收入纳税。马尔代夫居民的全球收入是他们在海外获得的任何收入。例子可以是海外投资的收入。
但是，非居民个人和临时居民只能根据他们在马尔代夫赚取的收入纳税。
居民所得税如下
马尔代夫政府已强制要求所有雇主和雇员加入当地的社会保障。正如《养老金法》第12条所规定，这必须由所涉双方共同完成——雇主以及代表雇主或公司工作的任何雇员如果违反这些规定，将面临严重后果，包括处以罚款，直至监禁。
雇主必须声明他们将在雇佣合同中提供退休计划。
对马尔代夫退休金基金的社会保障缴款如下
雇主必须向马尔代夫雇员提供的法定福利包括
雇主必须支付雇员的加班费。这包括加班费—
在马尔代夫，法律要求雇主缴纳社会保障。
以上各节中提到的所有假期都必须提供给员工。雇佣合同中必须明确提及法定休假。
服务费是雇主支付雇佣人员费用的一种方式。它们可以直接或间接支付，可能包括任何第三方费用，例如员工从您那里获得的工资之外的佣金。
员工有权为他们提供的服务收取费用。这可能包括他们在直接与贵公司合作时产生的任何第三方费用、佣金或成本。
在马尔代夫，通常提供的附带福利是—
雇主还可以向员工提供福利，帮助他们有效履行分配的职责，例如
马尔代夫的免税福利仅包括雇员缴纳的保险费。
随着全球企业越来越多地接受股票，马来西亚缺乏股票期权的情况变得越来越普遍。
在马尔代夫，一种常见的长期激励形式是基于绩效的薪酬或评估。
雇主可以发出通知或支付代通知金来终止雇佣合同。 雇员也可以通过向雇主发出通知来终止合同
马尔代夫的通知期将根据雇主和雇员之间签订的合同而定。
遣散工作不满一年的员工，需要提前一个月通知或给予对方遣散费（一个月工资）。遣散工作 1 至 4 年的员工需要提前三个月通知对方或给予对方遣散费（三个月工资）。
