日本被誉为“朝阳之国”，与世界其他地区的区别不仅在于其战略地理位置，还在于其丰富的文化美德。 日本人以礼貌、有条理和良好的职业道德而著称。 反过来，这个国家名副其实，被认为是世界上最发达的国家之一。日本的名义 GDP 排名世界第三，购买力平价 (PPP) GDP 排名第四。 该国还是世界领先的投资者之一，每年有超过 2200 亿美元的 FDI（外国直接投资）流出。
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首都 东京
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货币 日元 (¥, JPY)
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语言 日语
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发薪周期 每月一次
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人均GDP $43,118
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雇主税 32.7% - 34.6%
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东京，小坂，京都
IT 工程师、云计算工程师、IoT 工程师、区域经理
入职日本员工对于在该国扩展业务的企业来说可能是一项真正的资产。 实现这一点的第一步是熟悉日本的劳动法规。 以下部分将指导您完成入职流程。
日语雇佣合同中没有语言要求，只要用各方都能理解的媒介书写即可。 但是，大多数雇主使用日语来处理这些文件
根据为公司业务需求提供的时间和服务，向员工提供报酬、补偿或工资。日本薪酬的基本组成部分包括—
| 节日 | 日期 | 名称 |
|---|---|---|
| 元旦 | 1月1日 | 国定假日 |
| 1月2日银行假日 | 1月2日 | 银行假日 |
| 1月3日银行假日 | 1月3日 | 银行假日 |
| 成人日 | 1月10日 | 国定假日 |
| 国庆节 | 2月11日 | 国庆节 |
| 皇帝诞辰 | 2月23日 | 国定假日 |
| 春分 | 3月21日 | 国庆节 |
| 昭和日 | 4月29日 | 国定假日 |
| 宪法纪念日 | 5月3日 | 国定假日 |
| 植树节 | 5月4日 | 国庆节 |
| 儿童节 | 5月5日 | 国庆节 |
| 海之日 | 7月18日 | 国庆节 |
| 山日 | 8月11日 | 国庆节 |
| 敬老日 | 9月19日 | 国定假日 |
| 秋分 | 9月23日 | 国庆节 |
| 运动会 | 10月10日 | 国庆节 |
| 文化节 | 11月3日 | 国庆节 |
| 劳动感恩节 | 11月23日 | 国庆节 |
| 12 月 31 日银行假日 | 12月31日 | 银行假日 |
| 休假类型 | 天数 |
|---|---|
| 年假/带薪假 | 11 天 |
| 病假 | 0 天 |
| 产假 | 14 周 |
所有居民都要根据其全球收入纳税；但是，非居民和外国公民根据其在日本获得的收入纳税。
日本的所得税税率是基于个人收入的累进税率。日本的所得税如下——
| 年度应税收入（日元） | 所得税率 | 扣除额 | 第 1 栏的税费（日元 |
|---|---|---|---|
| 0 到 1,950,000 | 5% | 无 | undefined |
| 1,950,001 到 3,300,000 | 10% | 97,500 | undefined |
| 3,300,001 至 6,950,000 | 20% | 232,500 | undefined |
| 6,950,001 到 9,000,000 | 23% | 962,500 | undefined |
| 9,000,001 到 18,000,000 | 33% | 1,434,000 | undefined |
| 18,000,000 到 40,000,000 | 40% | 4,404,000 | undefined |
| 40,000,000以上 | 45% | 13,204,000 | undefined |
在日本，社会保障缴款是强制性的。日本的社会保障包括以下领域——
雇主和雇员对每项基金的缴款包括：
| 社保基金 | 雇主缴款 | 员工缴款 |
|---|---|---|
| 养老金 | 9.15% | 9.15% |
| 健康保险 | 40 岁以下人群为 4.935%，40 岁以上人群为 5.815% | 40 岁以下的人为 4.935%，40 岁以上的人为 5.815% |
| 失业保险 | 0.60% | 0.30% |
| 工伤 | 0.25% - 8.8% | 无 |
| 家庭津贴 | 0.40% | 无 |
雇主必须向其日本雇员支付某些法定福利。日本的法定福利包括—
日本政府定期向员工发放第 13 个月和第 14 个月的工资。这被称为 “夏季” 或冬季工资，具体取决于一年之内的时间。
所有雇员都有权享受日本劳动法规定的特定假期。上一节已对此进行了广泛介绍。
在日本，所有雇员都有权在65岁的法定退休年龄领取养老金。员工必须连续缴纳国民养老金10年，然后才能从中获得福利以及最终工资。
雇员在受伤或生病时有权领取残疾抚恤金。根据残疾的严重程度，有三类残疾津贴。三类残疾包括：
员工必须缴纳上一次参与期的至少三分之一。
遗属养老金是一项丰厚的福利，可确保受抚养人能够靠收入过上舒适的生活。员工必须从过去参与期的三分之一或更长时间开始支付缴款，但如果他们自己去世，则无需支付这笔款项。
所有员工在多个方面都享有社会保障，其中包括
但是，雇主和雇员的缴款都是强制性的。
日本的社会保障体系提供与国民健康保险下的医疗保健相似的一揽子福利。未参加任何类型保险的员工必须注册才能满足他们及其家庭成员的医疗需求，平均至少为70％（根据身高可获得更高的百分比）。地方政府根据以下因素确定缴款金额
通过长寿医疗保健系统，员工在年满 75 岁时可获得福利。除了保护老年人免受经济冲击外，还为患有某种残疾的个人提供65至74岁起的残疾保险。
除补偿和福利外，雇主还提供附加福利。日本通常提供的附带福利包括—
在日本，某些福利是免税的。日本的免税福利包括—
向员工提供长期激励，期限超过12个月。这些好处可以看作是贵公司战略不可或缺的一部分，目标是在未来几年留住人才和强劲的增长潜力。
日本通常提供的长期激励措施包括—
解雇员工的雇主必须提供解雇通知，告知他们做出决定的原因。当一位员工被撤职时，雇主可以在没有任何通知的情况下解雇员工，但必须向雇员支付相当于 30 天的工资，称为“通知津贴”。
在日本，通知期限通常最长为 30 天。
遣散费在日本不是强制性的。
