意大利

意大利拥有进步的金融地位，是全球第 9 大经济体。 他们的经济主要集中在服务业和制造业，占其国内生产总值的四分之三。

主要经济中心：

帕多瓦、米兰和威尼斯

技能需求：

ICT 专业人员、市场营销、创意和设计专业人员、STEM 职业、教学专业人员、健康相关职业

居民税信息

个人所得税是对就业收入征收的，也被称为 Imposta Sui redditi delle persone fisiche（IRPEF）。但是，意大利的个人需要缴纳以下所得税—

• 国民所得税
• 地区所得税
• 市政所得税

所有居民雇员都根据其全球收入（即国外收入和在意大利获得的收入）。非居民仅对在意大利就业的收入征税

意大利的所得税税率是累进的

社会保障

雇主必须为其雇员注册意大利社会保障。意大利的社会保障基金包括—

• 社会流动基金（不适用于高管）
• 临时失业补偿基金（适用于普通和特殊员工，不适用于高管）
• 失业基金
• 疾病基金（不适用于高管）
• 生育基金
• 其他次要资金
  

意大利的社会保障缴款包括—

雇主必须为工伤事故向INAIL额外缴款。

法定福利

意大利的法定福利相对复杂。意大利人规定的某些福利包括—

• 所有意大利公民和外国侨民都有权享受国家卫生系统。 因此，雇主必须让雇员加入国家卫生系统，并确保缴款是工资发放过程的一部分。
• 在意大利，养老金是强制性的。意大利的所有雇员都必须向养老基金缴款，社会保障因就业类型而异。出于这个原因，双方都必须为社会保障缴款。
• 必须通过国家保险计划为所有员工提供与工作有关的事故的保险。所有雇主都必须向这些基金缴款，因为意大利雇员有权因工作中造成的事故而获得赔偿。
• 雇主必须向NHS注册所有员工以获得短期疾病补助金。
• 提供意大利劳动法规定的法定休假是强制性的。
  

附带福利

雇主通常提供不构成员工薪酬一部分的附带福利。除正常工资外，还向员工提供附带福利。

意大利的福利包括—

• 商务旅行
• 额外付费
• 休息时间
• 灵活工作
• 办公设备
• 餐券
• 其他医疗开支
• 通勤费用/办公室车辆

豁免福利

根据意大利所得税法，某些费用和福利免税。

豁免福利包括—

• 对意大利社会保障的缴款是完全可以扣除的
• 自愿养老基金的缴款最多可扣除5,164.57欧元
• 对于残障员工，医疗费用是完全可以扣除的

长期激励措施

雇主表达对辛勤工作和奉献精神的赞赏的最佳方式是长期福利。员工通常会获得公司特定目标的奖励，例如股票期权或其他形式的股权所有权，当员工在受雇的业务部门/组织内实现某些绩效里程碑时，这些目标将在超过一年的时间范围内提供激励。

意大利的雇主通常提供某些长期激励措施，包括—

• 自愿养老金计划：意大利的大中型企业通常为雇员提供的额外自愿养老金计划。
• 额外的团体人寿保险：意大利的高管如果未婚/单身，则必须投保20万欧元的总额保险；如果他们已婚并有家庭，则必须投保300,000欧元的总额保险。这也可以扩展到您组织的其他员工。
• 健康、医疗和牙科保险
• 员工股票期权
• 基于绩效的激励措施
• 失业保险
• 长期护理

终止程序

如果无法维持雇佣关系，则可以终止合同：

• 违反劳动合同的情况
• 当此类事件发生时，即使在雇佣关系之外，也会对工作环境产生影响，导致雇主与雇员之间的关系恶化

通知期

意大利员工的通知期最长为 75 天

遣散费

意大利不需要遣散费。 但是，被解雇或辞职的员工在法律上有权获得 Trattamento di Fine Rapporto (TFR)。

根据意大利民法典，任何被解雇的员工，无论出于何种原因，都有权获得离职补偿金或 TFR。 它的计算如下：

• 员工的年薪总额除以 13.5
• 为意大利社会保障/养老金机构 (INPS) 扣除 0.5% 的预扣税。 这笔款项将为 INPS 提供资金，以确保工人在公司无力这样做的情况下获得 TFR