概述
对于寻求在该地区扩大业务的投资者和外国人来说，以色列是一个充满希望的国家。 世界银行营商环境指数排名第35位，全球创业企业数量排名第12位。 反过来，该国的劳动力市场仍有增长轨迹，以满足其发展中的商业部门的需求。
主要经济中心：
特拉维夫、荷兹利亚、拉阿纳纳、卡法萨巴、拉马特夏沙龙
技能需求：
会计师、软件工程师、市场营销、教师、计算机程序员
对于寻求在该地区扩大业务的投资者和外国人来说，以色列是一个充满希望的国家。 世界银行营商环境指数排名第35位，全球创业企业数量排名第12位。 反过来，该国的劳动力市场仍有增长轨迹，以满足其发展中的商业部门的需求。
特拉维夫、荷兹利亚、拉阿纳纳、卡法萨巴、拉马特夏沙龙
会计师、软件工程师、市场营销、教师、计算机程序员
熟悉以色列的就业法规是在该国入职员工时的必要步骤。 以下部分应指导您合规地完成该过程。
以色列的雇佣合同应使用雇主和雇员都能理解的语言。 虽然，英语是最常用的。
薪水是公司认可和奖励辛勤工作的员工的一种方式。工资可能包括工资率、奖金或利润分享协议等金钱福利，也包括非金钱奖励，例如没有免赔额的医疗保健计划，每月直接从薪水中扣除。
通常向以色列雇员提供的报酬的一般组成部分
所有常驻雇员都要根据其在以色列的全球收入纳税。对非居民的收入和从以色列来源的收入中获得的资本征税。
居民个人税采用累进式减税模式。
以色列有三项主要的社会保障缴款，它们是
根据以色列劳动法，雇主必须向雇员提供下述法定福利；
根据以色列的养老金法，雇主必须缴纳6％的补偿金（基本工资外）。此外，对于养老金，需要缴纳6.50％（基本工资外）。
根据以色列的国民保险，所有18岁以上的以色列人都必须向健康保险缴款。缴款可以根据收入确定。
雇主必须缴纳8.33％（基本工资外）的经理保险作为补偿
将为所有女性雇员提供26周的产假。以色列的社会保障为15周的带薪休假提供补偿；其余的11周为无薪假。
雇主通常提供不构成员工薪酬一部分的附带福利。除正常工资外，还向员工提供附带福利。一些通常提供的附带福利是
根据以色列工党的说法，雇员必须向雇员提供免税福利法律。以色列的免税福利是
对于服务超过一年的员工，将给予长期激励。在以色列，长期激励福利主要提供给高级员工，福利是：
终止是基于正当理由并符合法律规定。 它包括一个听证过程，解释原因和以书面形式传达的决定。 建议亲自提供终止函，最好在听证程序结束后 48 小时内提供。
试用期间和试用期后员工的通知期有所不同。 前者最多6天，后者最多21天。
员工在完成 1 年的服务后有权获得遣散费。 工资计算为一个月的工资乘以（乘以）工作年限。
