概述
印度尼西亚是东南亚最大的经济体。 它也是世界上人口最多的国家之一，排名第四。 这导致该国成为世界上最大的消费市场之一（就人口规模而言），并成为最大的购买力平价市场之一。
主要经济中心：
雅加达、万隆、中爪哇（泗水、三宝垄、日惹）
技能需求：
软件开发人员、数据科学家、全栈工程师
印度尼西亚是东南亚最大的经济体。 它也是世界上人口最多的国家之一，排名第四。 这导致该国成为世界上最大的消费市场之一（就人口规模而言），并成为最大的购买力平价市场之一。
雅加达、万隆、中爪哇（泗水、三宝垄、日惹）
软件开发人员、数据科学家、全栈工程师
印度尼西亚广阔的劳动力市场为企业提供了大量在该国扩张的机会。 然而，在从印度尼西亚招收员工时，熟悉该国的就业法规至关重要。 以下部分将指导您完成该国的劳动程序。
雇佣合同使用使用拉丁字母的印度尼西亚语。 可以准备双语合同，但其中一份必须用印度尼西亚语书写。
薪水是公司认可和奖励辛勤工作的员工的一种方式。工资可能包括工资率、奖金或利润分享协议等金钱福利，也包括非金钱奖励，例如没有免赔额的医疗保健计划，每月直接从薪水中扣除。
印度尼西亚薪酬的一般组成部分包括以下内容
尽管双重征税协议（DTA）可能适用，但印度尼西亚的居民需要在全球范围内征税。但是，由于工作要求在12个月内居住在海外超过183天的印度尼西亚公民也需要在国外缴纳所得税。
在印度尼西亚赚取收入的非居民个人通过雇主预扣税收按20％的税率征税。
印度尼西亚居民个人的个人所得税税率的累进税率最高为35%。
居民所得税如下
印度尼西亚的社会保障福利包括
雇主和雇员对每项基金的缴款如下
提供给印度尼西亚员工的法定福利包括
雇主通常提供不构成员工薪酬一部分的附带福利。除正常工资外，还向员工提供附带福利。
印度尼西亚向员工提供的最常见的附带福利是
印度尼西亚的豁免福利包括
雇主表达对辛勤工作和奉献精神的赞赏的最佳方式是长期福利。员工通常会获得公司特定目标的奖励，例如股票期权或其他形式的股权所有权，当员工在受雇的业务部门/组织内实现某些绩效里程碑时，这些目标将在超过一年的时间范围内提供激励。
在印度尼西亚，最常提供的长期激励措施是绩效奖金。
如果雇主想要解雇其雇员，则必须通过提起诉讼获得劳资关系法院 (IRC) 的批准，或者如果他们签署了相互终止协议，则相互终止协议应在 IRC 进行登记。
《劳动法》禁止雇主以下列理由解雇雇员：
试用期员工最多有 30 天的通知期。 另一方面，试用期后的员工最多可获得 3 个月的试用期。
根据终止雇佣关系的原因，雇主需要支付标准遣散费、长期服务金、补偿金和/或离职金。
