概述
印度发展中的经济使该国在全球市场上取得了成功。 由于他们成功的合作伙伴关系和投资，他们预计将成为世界上最重要的经济大国之一。 自 2000 年代以来，它们的上升经济轨迹使超过 9000 万公民摆脱了贫困，并为劳动人口提供了就业机会。
主要经济中心：
新德里、孟买、加尔各答、金奈
技能需求：
AI、网络开发、算法设计师、云计算、UI 设计师、编码和软件技能
印度发展中的经济使该国在全球市场上取得了成功。 由于他们成功的合作伙伴关系和投资，他们预计将成为世界上最重要的经济大国之一。 自 2000 年代以来，它们的上升经济轨迹使超过 9000 万公民摆脱了贫困，并为劳动人口提供了就业机会。
新德里、孟买、加尔各答、金奈
AI、网络开发、算法设计师、云计算、UI 设计师、编码和软件技能
印度到处都是世界一流的员工和高技能的专业人员。 但在利用该国的人才库之前，雇主必须首先通过就业法律法规来解决问题。 后续部分将帮助您了解从印度入职的员工的基本知识。
在印度，合同双方必须以一种语言理解员工合同。 合同一般是英文的，前提是双方都能看懂。
薪水是公司认可和奖励辛勤工作的员工的一种方式。工资可能包括基本工资、奖金或利润分享协议等金钱福利，也包括非金钱奖励，例如没有免赔额的医疗保健计划，每月直接从薪水中扣除。
印度一般的薪酬包包括：
所有居民和非居民雇员的收入都将缴纳所得税。
适用于印度雇员补偿的所得税税率本质上是累进的。 因此，印度高管的税率最高。
印度财政部长在2020年联邦预算中引入了新的税收制度。和引入新的所得税制度、个人和印度教不可分割家庭 (HUF) 无需申请扣除额即可缴纳较低的所得税。
以下是新税制与旧税收制度中公布的所得税标准税率
尽管新的税收制度的标准税率并未根据年龄区分个人群体，在旧的税收制度下，基本收入门槛是以下人员的豁免
政府将印度的社会保障划分为7个领域，包括：
为了在印度分发国家福利措施，印度政府使用独特的身份号码（Aadhar）。由 The Code On 支持的最广泛的与就业相关的社会保障计划包含：国民养老金体系（NPS）和雇员公积金退休金组织（EPFO）
公积金
人寿和伤残保险
雇员的失业和医疗救济金以及病假工资的国家保险
这些是退休金、医疗保健、退休、残疾、儿童保育和公积金保险 。计划主要受2020年《社会保障法》管辖，这些计划是强制性的，在印度工作的所有印度和外国员工都需要缴
印度的法定福利包括退休、医疗保健、残疾、儿童保育、酬金和公积金保险计划，主要受2020年《社会保障法》管辖，其中大部分是所有在印度工作的印度和外国雇员的强制性福利。
下文详细讨论了每项强制性雇员福利：
雇员国家保险（ESI）是印度雇员的健康保险基金和社会保障。根据1948年《ESI法》，国家雇员保险公司（ESIC）负责管理和管理该基金
3.25% ( 雇主的缴款 )+0.75% (员工的缴款 ) = 4% (总份额)
所有在 ESIC 下注册的员工都有权 ：
对于与就业有关的死亡或残疾，ESIC分别规定了残疾补助金和家庭抚恤金
国民健康保险是一种健康保险基金，其承保范围包括3天住院前和住院后15天的费用。国民健康保险还涵盖1,400例手术和相关费用，包括手术费用。这个中央政府监督“Ayushman Bharat Yojana” 下的国民健康保险。
国民健康保险下的电子卡每年为每个家庭提供50万卢比（合6860美元）的保险。
根据2020年《社会保障法》的规定，所有女性雇员都有权享受26周的全薪产假。
申请产假补助金的雇员可以享受此项福利
要获得国家养老金计划（NPS）规定的养老金资格，
在印度，附带福利被视为员工工资的一部分：
通常向印度雇员提供的附带福利是
在印度，被视为员工工资一部分的附带福利包括：
印度的管理层，尤其是经常出差的员工尽管在印度，通常的做法是将上面列出的某些福利发放给高管，它也提供给其他几个部门的员工，例如市场营销和销售。这是因为要求向员工提供在遵守 “特殊税收待遇” 的同时高效完成工作的好处。
附带福利作为雇员薪酬的一部分以收入形式征税 税。税收因员工所属的所得税等级而异
印度的免税福利（包括旧制度和新制度）如下：
在雇用高管时，雇主应询问该高管是否被归类为印度法律规定的雇员。这将决定工资成本以及高管是否有权强制性劳工权利。
提供私人保险计划的雇主有所增加，其中包括
雇主可以提供的团体商务旅行事故政策可以包括
保险凭证通常发给每次工作旅行的任何员工，尽管这种旅行的持续时间不应超过180天. 这些政策是必须的，特别是对于为获得某些大使馆签证而出国旅行的雇员而言.
2021年10月印度推出了短期残疾或员工收入保障计划 。该计划提供的总工资上限为每人3个月的工资,
因特定的医疗突发事件而面临工资损失的员工住院可享受该福利。对于因配偶生病而选择休假，每月的补助金仅限于配偶的50％ 符合条件的金额。提供此计划的最低群组人数必须为 1,000 人。
在印度，终止程序可能因雇主而异，并且大多遵循雇佣合同中规定的条款。
试用期员工的通知期最长为 30 天。 对于正式员工，通知期最长为 3 个月。
印度的遣散费根据工作时间、绩效和薪水而有所不同。
