概述
香港拥有以服务为导向的自由市场经济。 在世界贸易组织（WTO）中排名第六。这是由于香港采用了现代英国和西方的商业惯例，最大限度地增加了与其他国家的贸易机会。
主要经济中心：
香港
技能需求：
IT 和电信、银行和金融、制药、保险
香港拥有以服务为导向的自由市场经济。 在世界贸易组织（WTO）中排名第六。这是由于香港采用了现代英国和西方的商业惯例，最大限度地增加了与其他国家的贸易机会。
香港
IT 和电信、银行和金融、制药、保险
中国香港为在全球拓展业务的企业提供了一个进取的人才市场。 下面列出了一些入门信息。
香港的书面雇佣合约并无规定语言偏好。
薪水是公司认可和奖励辛勤工作的员工的一种方式。工资可能包括工资率、奖金或利润分享协议等金钱福利，也包括非金钱奖励，例如没有免赔额的医疗保健计划，每月直接从薪水中扣除。
香港薪酬的一般组成部分包括—
所有居民雇员均需就其全球收入纳税； 但是，非居民个人应就其在香港境内取得的收入纳税。
但是，香港特别行政区 (SAR) 不根据个人总收入向个人征收所得税。 相反，特区对个人收入征收三种所得税——
当地所得税的一个关键因素是就业是在香港特别行政区还是非香港特别行政区。 如果满足以下三个条件，则为香港税务局 (HKIRD) 规定的非香港就业 -
中国香港的所得税税率如下—
* 应课税入息净额 = 入息 — 扣除额 — 免税额
雇主必须将其雇员作为强制性公积金（MPF）的一部分加入香港的社会保障体系。每月最高收入为30,000港元的雇员必须缴纳其月工资总额的5％，而雇主则缴纳等额的5％。
每月收入少于7,100港元的雇员无需向强积金供款。
收入超过30,000港元的雇主和雇员必须缴纳1,500港元。
雇主必须扣留雇员每月向强积金缴纳的款项。
向强积金供款的任何金额均由双方自愿提供。
就业法规定了香港的法定福利，必须向所有居民和外籍雇员提供法定福利。香港的法定福利包括—
通常向在香港工作的所有员工支付假日工资。雇主可以在农历新年或每年12月提供假日工资。
香港的工作时间通常为星期一（每周五天）至星期五上午9点至下午6点。香港的工作时间限制为每天八小时，并且必须在上午7点至晚上7点之间。最大工作时间为每周 48 小时。香港没有关于加班费的规定；但是，加班费是由集体谈判协议决定的，或者必须在雇佣合约中详细说明。
所有雇主和雇员都必须向强制性公积金（MPF）供款。雇主必须确保从月薪中扣除雇员缴款
所有法定休假必须由雇主提供。雇主也可以选择提供额外休假。
雇主通常向雇员提供附带福利和薪酬待遇。附带福利包括在正常员工工资之外提供的员工福利和实物福利。
通常提供的附带福利包括—
某些福利免征所得税。其中包括—
雇主表达对辛勤工作和奉献精神的赞赏的最佳方式是长期福利。员工通常会获得公司特定目标的奖励，例如股票期权或其他形式的股权所有权，当员工在受雇的业务部门/组织内实现某些绩效里程碑时，这些目标将在超过一年的时间范围内提供激励。
在香港，通常提供的长期激励措施包括—
在香港终止合约可由雇主或雇员提出。 它可以在当事人充分通知或通过代通知金支付的情况下发生。 通知期限和替代工资取决于员工是否处于试用期以及合同考虑因素。
香港雇员的通知期取决于他们是否处于试用期。 处于试用期的人将有最多 30 天的通知期，而那些处于试用期之外的人最多有 3 个月的通知期。
以下是香港遣散费的计算方法：
