概述
希腊是一个拥有先进高收入经济的发达国家。 作为巴尔干地区最大的区域投资国，希腊以服务业为主，占经济总量的85%。 服务人员、专业人员、技术人员、商店和市场销售人员的需求量很大。 旅游业是提供就业机会并为希腊经济做出贡献的最重要部门。
主要经济中心：
雅典、塞萨洛尼基、帕特雷、伊拉克利翁
技能需求：
软件工程师、医疗从业者、会计师、食品加工、语言教师、航运业相关技能、可再生能源行业技能。
希腊是一个拥有先进高收入经济的发达国家。 作为巴尔干地区最大的区域投资国，希腊以服务业为主，占经济总量的85%。 服务人员、专业人员、技术人员、商店和市场销售人员的需求量很大。 旅游业是提供就业机会并为希腊经济做出贡献的最重要部门。
雅典、塞萨洛尼基、帕特雷、伊拉克利翁
软件工程师、医疗从业者、会计师、食品加工、语言教师、航运业相关技能、可再生能源行业技能。
希腊劳动法遵循平等对待员工的基本原则，严禁任何直接或间接的歧视。 计划从希腊招聘的雇主需要管理希腊员工的工资、福利和补偿、税收、休假和其他监管标准。
除某些特定情况外，书面雇佣合同不是强制性的。 雇佣详细信息已记录在案，具体说明雇主、雇员、任期、雇佣类型以及在组织工作期间适用于雇员的其他条件。 信息可以用英语和希腊语（或任何其他当地语言）编制，以确保条款和条件的透明度和清晰度。
薪水是公司认可和奖励辛勤工作的员工的一种方式。工资可能包括工资率、奖金或利润分享协议等金钱福利，也包括非金钱奖励，例如没有免赔额的医疗保健计划，每月直接从薪水中扣除。
希腊实行累进税制。税率因您的收入类型而异，例如租金或与就业相关的收入，但无论如何，全球所有居民都要纳税。此类收入的所得税税率如下—
希腊政府还引入了房地产税，包括—
希腊的国家所得税是累进的。所得税适用于所有人
希腊的员工，如下所示 —
非居民个人根据其在希腊获得的收入纳税。
实物福利需要预扣税款。
希腊的社会保障范围广泛，涵盖
雇主和雇员都必须缴纳的社会保障缴款（截至2022年）包括—
所有雇主必须确保向希腊的雇员提供法定福利。
法定福利是—
所有雇主必须确保向希腊的雇员提供法定福利。
所有雇主都必须确保向社会保障缴款。雇主必须从雇员的工资中扣除必要的款项，并代表雇员缴款。
根据希腊劳动法，所有雇主都必须提供最低的休假次数。
根据希腊的劳动法, 私营部门的所有雇员都有权过复活节, 圣诞节和假期奖金。
雇主通常提供不构成员工薪酬一部分的附带福利。除正常工资外，还向员工提供附带福利。
希腊通常提供的附带福利包括—
所有金钱福利均应纳税，并需预扣税款。但是，豁免福利包括—
雇主表达对辛勤工作和奉献精神的赞赏的最佳方式是长期福利。员工通常会获得公司特定目标的奖励，例如股票期权或其他形式的股权所有权，当员工在受雇的业务部门/组织内实现某些绩效里程碑时，这些目标将在超过一年的时间范围内提供激励。
最常向员工提供的长期激励措施是 —
长期激励措施必须在雇佣合同中提及，并且必须得到双方的同意。
用人单位可以发出通知或代通知金的方式解除劳动合同。 雇员也可以通过通知雇主来终止合同。
在试用期内，通知期为 1 至 30 天，对于正式员工，通知期为 1 至 4 个月。
在希腊，遣散费取决于公司的雇佣期限。 如果雇主没有给出必要的通知，工资会加倍。
