概述
加纳属于中等收入经济体，服务业约占 GDP 的 45%，其次是制造业，占 27.74%。 到 2022 年底，该国的经济状况预计将进一步增长 5.3%。
主要经济中心：
阿克拉、库马西、塔马利、海岸角
技能需求：
数据科学与分析、编程、平面设计
加纳属于中等收入经济体，服务业约占 GDP 的 45%，其次是制造业，占 27.74%。 到 2022 年底，该国的经济状况预计将进一步增长 5.3%。
阿克拉、库马西、塔马利、海岸角
数据科学与分析、编程、平面设计
在进入加纳的人才库之前，雇主必须首先了解该国的就业规章制度的细节。 以下是一些可帮助他们完成入职流程的信息。
加纳的雇佣合同以英文书写。 根据加纳劳动法，雇主必须在合同中提及工作职责、假期、奖金、津贴和工作时间的详细信息以及加班费。
薪水是公司认可和奖励辛勤工作的员工的一种方式。工资可能包括工资率、奖金或利润分享协议等金钱福利，也包括非金钱奖励，例如没有免赔额的医疗保健计划，每月直接从薪水中扣除。
加纳薪酬的一般组成部分包括：
所有居民均按其全球收入纳税，包括就业、商业或投资收入。居民个人的国外收入也要纳税。但是，非居民根据其在加纳的收入纳税。
居民的所得税税率包括—
非居民个人支付25％的统一费率。
加纳的社会保障缴款是强制性的。因此，雇主必须确保将员工缴款作为工资流程的一部分扣除。
社会保障缴款如下—
加纳劳动法规定了雇主必须向雇员提供的一些强制性休假。加纳的法定福利包括—
1、雇主和雇员的强制性社会保障缴款确保加纳的所有个人在退休时都能获得养老金福利。
2、雇员有权享受带薪法定休假，其中包括—
3、加纳政府已将标准工作时间定为每周四十小时，每周工作五天（员工最多可以工作八天）。但是，该规则也有一些例外情况，包括员工要求延长休假时间的请求获得批准，或者他们受雇于在阿克拉以外设有办事处的大型公司。
在这种情况下，加班费是员工正常工资的150％。
雇主通常提供不构成员工薪酬一部分的附带福利。除正常工资外，还向员工提供附带福利。
通常提供的附带福利包括—
在加纳工作的员工可以申请某些福利—
雇主表达对辛勤工作和奉献精神的赞赏的最佳方式是长期福利。员工通常会获得公司特定目标的奖励，例如股票期权或其他形式的股权所有权，当员工在受雇的业务部门/组织内实现某些绩效里程碑时，这些目标将在超过一年的时间范围内提供激励。
加纳通常提供的长期激励措施包括—
终止流程基于合同类型和终止原因。 任何一方都可以在给出适当理由的情况下通过书面通知来终止。 以下是一些不当解雇的例子，如果员工
加纳员工的通知期最长可达一个月。
雇主和工人或工会之间有一项关于裁员费的规定。 如果因非经济原因被解雇，则没有遣散费。
