概述
德国是整个欧洲最大的经济体。 此外，按名义 GDP 计算，德国是第四大经济体，按 PPP 计算是第五大经济体。 多年来，该国拥有最好的和不断增长的产业，拥有欧盟最大的国内市场。
主要经济中心：
柏林、汉堡、慕尼黑、美因河畔法兰克福
技能需求：
软件开发人员、架构师、程序员； 电气工程师、护理专业人员、IT 顾问和分析师。
德国是整个欧洲最大的经济体。 此外，按名义 GDP 计算，德国是第四大经济体，按 PPP 计算是第五大经济体。 多年来，该国拥有最好的和不断增长的产业，拥有欧盟最大的国内市场。
柏林、汉堡、慕尼黑、美因河畔法兰克福
软件开发人员、架构师、程序员； 电气工程师、护理专业人员、IT 顾问和分析师。
德国的入职员工将要求雇主了解雇佣法、法规、福利、休假和津贴。 本节将提供有关前面提到的项目的必要信息。
根据德国成文法，雇佣合同是强制性的，由雇主提供一个月的雇佣合同。 该合同将包括有关条款和条件的所有信息以及员工的福利详情。 雇佣合同可以使用任何语言，但必须始终提供并随时提供德语翻译。
薪水是公司表彰和奖励员工辛勤工作的一种方式。工资可能既包括金钱福利，例如工资率、奖金或利润分享协议，也包括非金钱奖励，例如没有免赔额的医疗保健计划，这些奖励每月直接从薪水中扣除。在德国，工资待遇可以包含在：
德国是欧洲税收最重的国家之一。所有居民都要根据其全球收入纳税，但非居民只有在当地赚钱时才缴纳税款，这使他们更容易，因为大多数人不知道特定类型或来源需要缴纳多少税。雇主还将从员工的支票中征收该税以及任何其他社会保障金，例如失业保险费。
德国的应纳税所得包括个人从以下类别中获得的收入：
德国的税收制度是累进的，这意味着随着雇员收入的增加，必须支付的百分比也随之增加。应纳税所得和所得税税率如下
* 累进税率从14％开始，上升到42％。
德国的社会保障被称为Sozialgesetzbuch（SGB）
德国社会保障包含8个主要部分，包括：
德国的失业救济金也称为失业保险
在德国，雇主必须为其雇员提供的雇员福利包括失业保险、退休金和医疗保健。
*根据所选择的提供者，补充保费最高可额外增加2.5％（平均1.3％），在雇主和雇员缴款之间平均分配。
*以上费率可作为广泛的指导方针。实际收取的费率会有所不同。
在德国，向员工发放附带福利。这些津贴可以是现金形式的，也可以是非现金性的，这取决于为提供这些服务而设定的业务需求和预算，以及人们可能希望公司通过提供津贴的做法实现哪些目标，这些津贴有助于吸引为实现这些目标而努力工作的高素质员工。
通常提供的附带福利包括
免税福利包括
长期激励是激励和增强员工能力的好方法。他们为员工提供长期成长，同时为公司提供稳定以换取他们的辛勤工作！
具体而言，在德国，雇主比其他形式更常使用一种形式：股票期权或限制性股票，允许员工对在整个职业生涯（3-5年）持有股票后最终可能出售的股票拥有一定程度的所有权。
雇主必须提供终止雇佣关系的正当理由。 此外，受雇 6 个月后，该雇员将受到德国《终止保护法》的保护。 根据该法，可以根据以下类别解雇雇员；
雇员必须提前四个星期的通知期。 但是，天数会随着服务年限的增加而增加。
没有关于遣散费的成文法。 但是，如果雇员在没有通知的情况下被解雇，雇主必须支付遣散费。
