芬兰

自 2018 年以来，芬兰在《世界幸福报告》中一直名列前茅。这个北欧国家为其人民提供无数的育儿假，支持失业者，并为所有人提供免费医疗和教育。 中小企业雇用了绝大多数芬兰人。 该国的主要出口产品是纸张、机械、石油和车辆。

主要经济中心：

赫尔辛基、埃斯波、坦佩雷、万塔

技能需求：

软件工程师、护理专业人员、医疗从业者、教育工作者

居民税信息

在芬兰，所得税是累进的，对社会保障福利实行统一税率。该国的所有居民在世界范围内都要纳税，而非居民或外国雇员的税收仅与他们在这个北欧国家境内的收入有关。

社会保障

雇主必须向芬兰社会保障局注册其雇员。

芬兰的社会保障提供—

1. 养老保险费
2. 事故保险
3. 健康保险
4. 团体寿险保费
5. 失业保险

法定福利

希望在芬兰雇用人才的雇主必须提供法定福利。

芬兰的法定福利包括—

• 社会保障：所有雇主都必须向芬兰的社会保障缴款。社会保障涵盖所有芬兰公民和外国雇员。
• 第 13 个月的工资：通常向芬兰的所有员工提供第 13 个月的工资。雇主必须在雇员休年假之前向雇员提供第13个月的工资。
• 法定休假：前一节提到了芬兰劳动法规定的所有法定休假。雇主可以向雇员提供额外的休假，但必须在雇佣合同中明确列出
  

附带福利

雇主通常提供不构成员工薪酬一部分的附带福利。除正常工资外，还向员工提供附带福利。

通常提供的附带福利包括—

• 就业开支
• 利息支出
• 家庭开支
• 住宿费用
• 捐款扣除额

其他广泛提供的附带福利包括—

• 餐券
• 公司设备
• 额外带薪年假
• 灵活的工作安排

豁免福利

芬兰的某些免赔额福利包括

• 就业费用，标准扣除额为750欧元
• 某些贷款的利息支出是免税的。但是，如果费用超过一定金额，则应征税，最高为3,500欧元的家庭支出免税
• 每月不超过 450 欧元的住宿费用免税
• 最少 500 欧元、最高 500,000 欧元的捐款扣除（现金扣除）免税

长期激励措施

雇主表达对辛勤工作和奉献精神的赞赏的最佳方式是长期福利。员工通常会获得公司特定目标的奖励，例如股票期权或其他形式的股权所有权，当员工在受雇的业务部门/组织内实现某些绩效里程碑时，这些目标将在超过一年的时间范围内提供激励。

芬兰通常提供的一些长期激励措施包括

• 对养老基金的额外缴款
• 私人健康保险、牙科保险和/或人寿保险
• 基于绩效的激励措施
• 员工股票期权

终止程序

在芬兰的终止可以在双方同意的基础上进行。 芬兰的雇主可以出于裁员或任何其他原因终止正式雇员的雇佣合同。 雇员可以在不向雇主提供任何理由的情况下终止雇佣合同。 完成工作后，员工有权根据要求获得书面证书。

通知期

试用期员工的通知期为 14 天至 30 天，而正式员工的通知期为 14 天至 180 天。

遣散费

除非协议另有规定，否则芬兰的员工无权获得遣散费。