概述
众所周知，斐济是太平洋岛屿上的发展中国家，被认为是中等收入国家。 他们的主要经济部门是农业和旅游业。 土著斐济人通过自给农业贡献了 18% 的 GDP，他们在那里种植芋头、可可、香蕉、木薯等作物。在商业上，他们出口糖，在欧盟国家拥有巨大的市场。
主要经济中心：
苏瓦、劳托卡、楠迪、拉巴萨
需求技能：
农业技能、旅游技能
众所周知，斐济是太平洋岛屿上的发展中国家，被认为是中等收入国家。 他们的主要经济部门是农业和旅游业。 土著斐济人通过自给农业贡献了 18% 的 GDP，他们在那里种植芋头、可可、香蕉、木薯等作物。在商业上，他们出口糖，在欧盟国家拥有巨大的市场。
苏瓦、劳托卡、楠迪、拉巴萨
农业技能、旅游技能
了解斐济的劳动法是在该国雇用当地员工的第一步。 以下是雇主在接收斐济工人之前必须深入研究的一些领域：
斐济书面雇佣合同使用的语言是英语。 同时英语也是商业、政府和教育文件中的首选语言。
斐济的雇员试用期由雇主自行决定。 但是，它必须遵守当地的劳动法。
薪水是公司表彰和奖励员工辛勤工作的一种方式。工资可能既包括金钱福利，例如工资率、奖金或利润分享协议，也包括非金钱奖励，例如没有免赔额的医疗保健计划，这些奖励每月直接从您的薪水中扣除。
斐济居民根据其全球收入纳税，但如果这笔钱是在某些国家赚取的，他们可能有资格获得国外税收抵免。
斐济居民的所得税如下—
在斐济，雇主和雇员都必须缴纳的社会保障费是一项强制性要求。
缴款率如下——
雇主必须为斐济的雇员提供的雇员福利包括-
在斐济，向雇员发放附带福利。这些津贴可以是货币性的，也可以是非货币性的，这取决于为提供这些服务而设定的业务需求和预算，以及人们可能希望公司通过提供津贴的做法实现哪些目标，这些津贴有助于吸引为实现这些目标而努力工作的高素质员工。
个人向经批准的组织提供的不超过100,000斐济元的慈善捐款免税。
长期激励措施的期限通常超过十二个月。雇主提供多头优惠
长期激励措施是吸引人才的战略计划的一部分。
斐济通常提供的长期激励措施包括—
雇主可以通过发出一个月的书面通知或根据员工签署的合同上的通知期来终止合同。 但是如果在撤职的情况下，则无需通知。
斐济的通知期一般最长为一个月。
等于且不少于员工在职的月份 * 一天工资的 5/6 。
