概述
柬埔寨拥有新兴经济体。 主要的成熟产业是旅游业和纺织业，而农业为农村人口提供生计。 服装业约占该国出口的80%。 柬埔寨因其优惠的税收、低工资和容易进入亚洲市场而吸引投资者。 工业 4.0 在柬埔寨正在快速发展，并为经济发展创造机会。
主要经济中心：
金边、暹粒、西哈努克城
技能需求：
信息技术工程师、开发人员、软件工程师
柬埔寨拥有新兴经济体。 主要的成熟产业是旅游业和纺织业，而农业为农村人口提供生计。 服装业约占该国出口的80%。 柬埔寨因其优惠的税收、低工资和容易进入亚洲市场而吸引投资者。 工业 4.0 在柬埔寨正在快速发展，并为经济发展创造机会。
金边、暹粒、西哈努克城
信息技术工程师、开发人员、软件工程师
柬埔寨的就业受到若干法律文书的监督，从宪法到社会保障计划法律。 在入职个人时，雇主必须知道这一点。 以下部分提到了必要的信息。
雇佣合同旨在合法地建立雇佣关系。 柬埔寨的雇佣合同有两种类型：固定期限合同和不固定期限合同。 合同语言最好使用当地语言高棉语，尽管这不是法律强制性的。 但要获得外籍员工的工作许可，雇佣合同必须翻译成高棉语。
柬埔寨通常的试用期为一到三个月。
薪水是公司认可和奖励辛勤工作的员工的一种方式。工资可能包括工资率、奖金或利润分享协议等金钱福利，也包括非金钱奖励，例如没有免赔额的医疗保健计划，每月直接从薪水中扣除。
柬埔寨居民个人就其全球收入征税。 柬埔寨采用最高 20% 的累进税制模式。
柬埔寨的所得税税率如下—
柬埔寨的社会保障涵盖以下领域：
在柬埔寨，雇员没有社会保障缴款，因为100％的社会保障缴款转移给了雇主。
柬埔寨的法定福利包括—
柬埔寨雇员一周最多可以工作48小时。柬埔寨就业法要求向每周工作超过48小时的雇员支付加班工资。如上所述《就业法》规定的法定休假。除了缴纳所得税外，雇主还必须为社会保障缴款。柬埔寨法律规定，所有工人负责自己向该系统支付的款项。
正常工作日 — 工资总额的150％
晚上 10 点到凌晨 5 点之间的加班费——工资总额的 200%
雇主通常提供不构成员工薪酬一部分的附带福利。除正常工资外，还向员工提供附带福利。
柬埔寨的货币附带福利是应纳税的。柬埔寨的免税福利包括—
雇主表达对辛勤工作和奉献精神的赞赏的最佳方式是长期福利。员工通常会获得公司特定目标的奖励，例如股票期权或其他形式的股权所有权，当员工在受雇的业务部门/组织内实现某些绩效里程碑时，这些目标将在超过一年的时间范围内提供激励。
提供股票期权计划的公司提供的税收优惠使其成为留住员工并在纳税方面使雇主受益的有吸引力的替代方案。最常提供的股票期权是—
终止程序取决于雇佣合同的类型、雇员担任的职位以及终止的原因。
FDC 不能在其规定的到期日之前终止，除非雇员和雇主在劳动监察员面前签署相互离职协议。 如果一方不同意，则不得终止雇佣合同，除非出于严重不当行为的原因。
对于无限期雇佣，必须给出书面通知。 当 UDC 因以下任何原因终止时，UDC 将被终止：
雇主还必须通知劳工部。
终止后，雇员有权要求提供一份工作证明，说明工作日期和所担任职位的信息。 如果雇主拒绝提供，则雇主必须向雇员支付损害赔偿金。
试用期内通常的通知期为 7 至 15 天。 对于长期雇员，此期限为 7 至 90 天。
如果雇主未发出书面通知或未遵守通知期限，则必须向雇员支付雇员在通知期间应赚取的金额的补偿。
对于无限期雇佣，遣散费如下：
