比利时

比利时几乎位于欧洲的中心，拥有高度发达和城市化的经济，并以服务业为核心。 高端服务业集中在北部，煤炭和制造业主要分布在南部。 比利时提供多元化且有竞争力的候选人，其中大多数人精通一种以上的语言。

主要经济中心：

安特卫普、布鲁塞尔、布鲁日、根特

技能需求：

会计师、建筑师、行政人员、IT 专业人员、工程师、护理专业人员

居民税信息

比利时居民根据其全球收入纳税，但如果这笔钱是在某些国家赚取的，他们可能有资格获得国外税收抵免。

比利时居民的所得税如下：

所有居民和非居民雇员都有权享受比利时的社会保障。 比利时的社会保障包括 ：

1. 养老金
2. 工伤意外津贴
3. 家庭津贴
4. 工业病津贴
5. 无行为能力津贴
6. 疾病津贴和医疗费用报销
   

辅助支持系统由政府提供资金，包括：

• 收入支持
• 老年人保健
• 残疾人收入

雇主和雇员对社会保障的贡献包括 ：

法定福利

雇员居住在比利时的雇主必须提供以下法定福利。

配偶的养老金/死亡抚恤金

雇主必须为比利时的配偶提供死亡抚恤金或养老金。 配偶的退休金/身故抚恤金包括：

• 退休前配偶的死亡抚恤金为 80% x（雇员的平均工资）
• 退休后的死亡抚恤金为 80% x（每月退休金额）
• 比利时社会保障为25岁以下的孤儿提供额外的死亡抚恤金
  

残疾津贴

如果由于工伤事故导致暂时或永久残疾，雇主必须 确保向员工提供残疾津贴。此类情况下的残疾津贴包括：

• 根据法律规定，对于全职员工，雇主必须支付其残疾雇员30天的平均收入。
• 按小时工作的兼职员工和自由职业者有权在第一周获得100％（平均每周工资），并在接下来的三周享受折扣工资。
• 如果工资损失至少为三分之二，则11个月的法定福利等于60％（雇员的月总收入）。最高年度上限为45,858.79欧元
• 休产假的女性雇员或休病假的雇员如果符合以下条件，也有权获得工资：

1. 向 “疾病基金” 捐款。8
2. 至少有 120 个工作日并完成了 6 个月的强制性等待期。
3. 未积极工作或失业一段时间 8
4. 因工伤或生病而丧失赚钱能力

医疗补助

比利时的医疗福利和医疗保健拥有强大的基础设施，所有公民和外籍人士可以访问它。住院护理、官方报销率和医疗福利由诊所、医院、政府医疗保健机构之间的协议决定当局和医生。

退休金

向退休后雇员提供的所有养老金都与比利时的生活费用挂钩。退休金——

• 已婚人士-是 75% x（基本收入）
• 对于单身男性和女性-60% x（基本收入）
  

附带福利

在比利时，向员工发放附带福利。这些津贴可以是货币性的，也可以是非货币性的，这取决于为提供这些服务而设定的业务需求和预算，以及人们可能希望公司通过提供津贴的做法实现哪些目标，这些津贴有助于吸引为实现这些目标而努力工作的高素质员工。

• 灵活的工作时间
• 办公室内食堂
• 办公设备（如笔记本电脑和手机）
• 餐券
• 住房补贴
• 交通补贴

免税福利

向雇员提供的任何实物福利如果不是一次性支付的，则免税

长期激励措施

长期激励是指向员工提供的期限超过12个月（或1年）的福利。比利时最常提供的长期激励措施包括—

• 人寿保险、健康保险、牙科保险
• 员工股票期权
• 基于绩效的激励措施
• 死亡抚恤金
• 残疾津贴

终止程序

根据双方之间的雇佣协议，可以通过通知期、支付赔偿金或两者的结合来终止雇佣合同。 服务超过六个月的雇员有权被告知解雇原因。

通知期

通知期限因雇佣时间长短而异。 在试用期内，最长为 3 周，对于正式员工，为 2 到 13 周不等。

遣散费

在没有终止通知期的情况下，员工有权获得相当于他们在通知期内赚取的金额的遣散费。