孟加拉国

孟加拉国是世界上新兴和增长领先的经济体之一。 其经济在购买力水平方面位居全球第29位，在南亚排名第二，仅次于印度。 孟加拉国的主要工业包括纺织、制药、造船、钢铁、电子、能源、建筑材料、化工、陶瓷、食品加工和皮革制品。 它也是“下一个十一”新兴市场之一。

主要经济中心：

达卡、吉大港、拉杰沙希、库尔纳

技能需求：

数据分析、客户服务、IT 技能、数字营销

居民税信息

孟加拉国居民需就其全球收入征税，但如果这些钱是在某些国家/地区赚取的，他们可能有资格获得外国税收抵免。孟加拉国居民的所得税如下 -

社会保障

在孟加拉国，有一个为养老金领取者和残疾公民提供保障的社会保障体系。参与该计划不是强制性的；但是有些雇主确实将其利润的5％存入了工人利润参与基金。

法定福利

在孟加拉国，雇主必须为其雇员提供的雇员福利包括：

• 为了员工的福祉，所有雇主都必须不时为其雇员提供法定休假。
• 在孟加拉国完成至少一年的就业服务的雇员有权获得节日奖金。每个成功完成学业的日期将发放两笔此类补助金, 金额相当于他们每月的基本工资,
• 员工一周内可以工作的最大时数为四十小时。星期五和星期六被视为休息日
• 员工每周可以工作的最大时数为四十小时。尽管孟加拉国法律或与雇主组织的集体协议中没有关于加班费的规定，但周五和周六仍被视为休息日。
  

附带福利

在孟加拉国，向员工发放附带福利。这些津贴可以是货币性的，也可以是非货币性的，这取决于为提供这些服务而设定的业务需求和预算，以及人们可能希望公司通过提供津贴的做法实现哪些目标，这些津贴有助于吸引为实现这些目标而努力工作的高素质员工。

• 住房补贴
• 工作场所的餐券或食堂
• 额外的带薪休假
• 教育补贴
• 灵活的工作时间
• 为上下班的上下班提供交通工具

免税福利

孟加拉国的某些免税福利包括—

• 保险费
• 房屋租金补贴
  

长期激励措施

为了激励员工并奖励他们实现长期目标，一些雇主提供此类激励措施。这是组织表达赞赏的好方法，同时还可以通过促进公司关键职位的辛勤工作和奉献精神来塑造未来的员工队伍。

孟加拉国通常提供的长期激励措施包括—

• 某些雇主提供员工股票期权
• 向雇主养老金计划自愿缴款
• 私人人寿保险和健康保险保障

终止程序

在孟加拉国，雇主或雇员均可终止雇佣关系。 雇主可以终止雇员的一些理由包括 - 裁员、医疗能力丧失、行为不当和犯罪定罪。

通知期

试用期员工的通知期为 7 至 30 天，而正式员工的通知期为两个月至四个月。

遣散费

被解雇的员工工作每满一年即可获得 30 天的工资补偿。 工作超过10年的员工，工作每满一年即可获得 45 天的工资。 对于因行为不当而被解雇的员工，工作每满一年即可获得 15天的工资补偿。