概览
奥地利是一个内陆国家，由九个州组成，其中一个州的首都是维也纳。 奥地利在人均 GDP 方面被认为是最富有的国家之一，生活水平高，在 2021 年 Legatum 繁荣指数中因其繁荣之旅而排名第 11 位。 除了高度发达的工业，旅游业也是奥地利经济的重要组成部分。
主要经济中心：
维也纳, 上奥地利州, 下奥地利州
技能需求：
建筑细木工、护理专业人员、数据处理、机械工程、电力工程。
奥地利是一个内陆国家，由九个州组成，其中一个州的首都是维也纳。 奥地利在人均 GDP 方面被认为是最富有的国家之一，生活水平高，在 2021 年 Legatum 繁荣指数中因其繁荣之旅而排名第 11 位。 除了高度发达的工业，旅游业也是奥地利经济的重要组成部分。
维也纳, 上奥地利州, 下奥地利州
建筑细木工、护理专业人员、数据处理、机械工程、电力工程。
奥地利雇佣法保障当地员工的权利。 它是欧盟和奥地利当地法律的结合。 在下面了解更多关于在奥地利雇佣员工需要遵循的就业法规。
书面雇佣协议不是强制性的，甚至可以接受口头协议。 集体协议或合同的语言可以是德文和英文。
奥地利的试用期为一到三个月。
薪水是公司表彰和奖励员工辛勤工作的一种方式。工资可能既包括金钱福利，例如工资率、奖金或利润分享协议，也包括非金钱奖励，例如没有免赔额的医疗保健计划，这些奖励每月直接从您的薪水中扣除。
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所有居民都要根据其全球收入纳税，但非居民只有在当地赚钱时才缴纳税款，这使他们更容易，因为大多数人不知道特定类型或来源需要缴纳多少税。
在奥地利，雇主和雇员都必须缴纳的社会保障费是一项强制性要求。缴款率如下—
雇主必须为其在阿根廷的雇员提供的雇员福利包括：
奥地利《工作时间法》、《工时休息法》和《集体谈判协议》规定了奥地利的工作时间条例。
在奥地利，标准工作周为40小时，每天8小时。员工每天不得超过12小时（包括加班时间），在任何给定工作时间段内总共不得超过48小时（包括连续17周不工作多班或周末工作）。
奥地利是欧洲加班费率最高的国家之一。加班费是员工每额外工作一小时的正常小时工资的150％，员工可以选择按带薪休假或 1:1 的比例领取平时工资，以先到者为准（或更高）。
在奥地利，习惯上分期支付第 13 个月和第 14 个月的工资。出于这个原因，雇员在年底获得两个月的收入————夏季工资的6月份或在年度会计期支付冬季补助金的11月。
如上一节所述，奥地利法律要求所有雇主提供法定休假
奥地利的强制性社会保障制度涵盖疾病、失业和其他杂项福利。员工必须向工资缴款，其中一部分用于自己的保险，而雇主也要为此目的从每张薪水中扣除一些钱————这不仅仅是当某人残疾或因受伤而损失工资时你支付的款项。
在奥地利，向员工发放附带福利。这些津贴可以是货币性的，也可以是非货币性的，这取决于为提供这些服务而设定的业务需求和预算，以及人们可能希望公司通过提供津贴的做法实现哪些目标，这些津贴有助于吸引为实现这些目标而努力工作的高素质员工。
奥地利的某些免税福利包括—
为了激励员工并奖励他们实现长期目标，一些雇主提供此类激励措施。这是组织表达赞赏的好方法，同时还可以通过促进公司关键职位的辛勤工作和奉献精神来塑造未来的员工队伍。
奥地利通常提供的长期激励措施包括—
在奥地利的终止可以在双方同意的基础上进行，可以以口头或书面形式进行沟通，后者是首选。 雇主也可以以正当理由为由解雇雇员。 当员工决定辞职时，雇佣关系立即终止。 如果固定合同到期，则无需采取任何行动。
奥地利的试用期和全职员工的通知期从 6 周到 5 个月不等。
雇主必须向遣散费基金（称为“Abfertigungskasse”）提供其月薪总额 1.53% 的遣散费。
