澳大利亚

澳大利亚是一个高度发达、高收入的国家，拥有世界第13大经济体。 人类发展排名第8位，人均收入位居世界第10位。 丰富的自然资源和蓬勃发展的国际贸易构成了澳大利亚经济的支柱。

主要经济中心：

堪培拉、墨尔本、悉尼

技能需求：

数字化转型技能，IT 行业，技术专家

居民税信息

税级是任何员工了解雇主可以从工资中扣除多少的重要组成部分。

健康保险

澳大利亚的员工受Medicare的保障，这是一个全民医疗保健系统。雇主没有必要提供健康保险，因为大多数人已经通过就业机会获得了这种保险

对于那些在选择医院和医生时想要更大灵活性的人来说，私人健康保险是一个不错的选择。但是，许多员工仍然选择购买私人医疗保险，尽管他们无需支付额外费用即可从Medicare或公共系统获得大部分服务。

下表细分了私人健康保险计划的费用：

雇主能提供什么？

雇主可以为您的员工提供私人健康保险。

这是因为以下原因：

• 它为医院和医生提供了更多选择
• 保险不全额支付费用。因此，员工最终要支付保费和剩余费用。因此，在支付高费用治疗费用时，保险可以为员工提供更多的救济。
• 对于高收入员工，澳大利亚政府对每位参加医疗保险的员工征收1.5％的附加费。通过提供私人健康保险，这些员工将获得减免保费的折扣，雇主将支付任何未缴保费
  

附带福利

常见的附带福利包括：

• 财产（包括商品、土地和建筑物等不动产以及股票或债券）-高级管理人员福利
• 补贴培训或教育
• 差旅和燃料成本
• 停车
• 非金钱福利包括提供手机、公司车辆
• 医疗、牙科和视力保险
• 托儿服务，包括场外和现场选项

免税福利

以下与工作相关的项目是遵守健康和安全要求所必需的-视行业而定。

长期激励措施

在长期激励措施中，最大的组成部分始终是激励措施。随着时间的推移，它们增长了4％，而短期下降了5％。这个职位的长期好处极具吸引力，以至于高管们往往不想拿钱逃跑。因此，为了不让他们过快致富，他们的补偿是用股票来补偿！股权薪酬背后的想法是，这将有助于使高管的薪酬与公司价值保持一致。如果你正在考虑这个问题，一定有愿意分享所有权的所有者

终止程序

雇员可以辞职或被雇主解雇。 终止合同的主要理由包括：

• 冗余（操作变化）
• 行为
• 表现不佳

通知期

通知期限因雇佣时间长短而异。试用期内通知期为 7 至 30 天，正式员工的通知期为 1 至 12 周。

遣散费

员工的工作可能会受到裁员的影响，澳大利亚不同雇佣条款的裁员/遣散费如下：

*请注意，对于连续工作 10 年以上的员工，裁员费从 16 周减少到 12 周。