东南亚地区是一个备受国际关注的新兴市场，其开放性、优越的地理位置和相对较低的成本吸引了众多国际知名企业前来扎根，也吸引了大量高素质人才前来就业和学习。除了移动互联网行业外，交通运输、能源、信息通信和金融等行业也吸引了大量中高端人才。
据领英“一带一路”人才大数据显示，东南亚地区拥有超过140万金融人才、160多万信息通信人才、54万能源人才和42万交通运输人才，且这些人才中有相当一部分有海外留学背景。东南亚地区的市场优势和人才优势，无疑将成为各国企业进行国际化拓展的热门选择。
东南亚--全球瞩目的创业中心
东南亚已成为全球瞩目的创业中心，吸引了众多知名企业的云集。阿里巴巴旗下的Lazada，字节跳动的TikTok和爱奇艺等公司都在新加坡设立了海外总部。此外，中国企业也在东南亚扎根，如华为在泰国建立了5G创新中心，小米也在印度尼西亚开设了智能制造工厂。东南亚地区的政策优势和市场潜力，以及新加坡成为亚洲地区商业和金融中心的地位，都吸引了中国企业的目光。作为移动互联网时代的先锋，中国企业在东南亚的投资和布局，对于提升其全球竞争力有着重要的战略意义。
中高端人才云集
东南亚市场汇聚了众多国际知名企业并在此扎营驻扎，这吸引了大量高素质人才到东南亚就业和学习。新加坡在1992年就对中国推出了奖学金计划，吸引了大批中国留学生前往求学。除移动互联网行业外，东南亚的交通运输、能源、信息通信和金融等行业也聚集了中高端人才。交通运输行业有约42万多人才，海外留学背景的人占26.4%，代表企业有DHL、马来西亚航空公司、亚洲航空等；能源行业有约54万多人才，海外留学背景的人占25.4%，主要集中于石油领域，代表企业有马来西亚石油公司、壳牌等；信息通信行业有约160多万人才，东南亚人才在国际化语言交流上有优势，代表企业有惠普、埃森哲、IBM等；金融行业有约140多万人才，银行业外企较多，如花旗、渣打银行、曼迪利银行等。
企业布局东南亚市场面临的风险
东南亚地区由于人才云集，拥有人力成本较低和华人多、文化相似等优势，近年来成为越来越多中国企业尤其是电子商务企业“走出去”的首选。然而，这些国家的法律制度和中国还是有很大差异。因此，企业如果要进军东南亚市场，需要提前规划准备，做好风险控制。
在东南亚开展业务，企业一般可以选择在当地成立分公司或与当地公司合作。大型企业如阿里、字节、爱奇艺等，因为体量较大，一般会选择直接在当地成立分公司。然而，这种方法需要办理公司注册、外商投资等审批手续，时间周期较长，时间成本很高。
相对来说，企业可以选择与当地公司合作来开展业务，这样可以节省时间成本。当地公司负责员工的劳动合同签订和管理等，企业可以直接管理员工，并定期将员工支付的薪酬和代理费支付给当地公司，由当地公司再把薪酬支付给员工。这是传统的劳务派遣模式。但是，需要注意的是，越南等国家对劳务派遣尚未做出明确规定，企业采用这种用工模式就存在一定的法律争议。
此外，每个国家、地区的法律、税务和人文风俗等方面都存在差异，即使是同属东南亚地区，不同国家的法律也各不相同。这些因素会直接影响企业在雇佣当地人才、薪酬支付、税务缴纳、福利制度等方面的执行效率和合规性，影响企业国际化的进程。因此，企业在进入东南亚市场之前，需要认真了解当地法律和税务政策，以及文化差异等方面的情况，制定合理的市场拓展计划，确保能够顺利开展业务。
进军东南亚的首选出海方案
选择资质完备的人力资源服务商，采用EOR名义雇主服务，可无需费时费力在出海目的国自建主体，即可委托服务商完成海外员工的雇佣和管理，包括背景调查、税务和福利缴纳、薪酬支付、政策咨询和法律合规等事宜。全职和兼职均可。
ChaadHR专注于全球⼈⼒资源和劳动领域。在全球160个国家和地区，提供EOR名义雇主解决方案。企业全球化过程中，为企业当地招聘提供：劳动法咨询，员⼯签约，跨境薪酬⽀付，人力外包服务，自动化合规检查等⼀站式解决方案。