美国作为世界上最发达的国家之一，其劳动就业法规也是极为严格的。对于海外雇主来说，了解这些法规显得尤为重要。本文将为您介绍几项必知的美国劳动就业法规。
一、最低工资标准
美国联邦政府规定了最低工资标准，不同州和城市也有自己的最低工资标准。海外雇主在招聘美国员工时，必须遵守当地的最低工资标准。如果雇主支付的工资低于当地最低工资标准，将会面临罚款和诉讼的风险。
二、加班工资
美国法律规定，员工每周工作超过40小时，应该获得加班工资。加班工资通常是正常工资的1.5倍。海外雇主在招聘美国员工时，必须遵守加班工资的规定。否则，将会面临罚款和诉讼的风险。
三、歧视禁止法案
美国歧视禁止法案禁止雇主以种族、性别、宗教、年龄、残疾等因素来歧视员工。海外雇主在招聘美国员工时，必须遵守歧视禁止法案。否则，将会面临罚款和诉讼的风险。
四、雇佣关系
美国法律将员工分为两种：全职员工和兼职员工。全职员工享有更多的权利和福利，如医疗保险、带薪休假等。海外雇主在招聘美国员工时，必须了解不同类型员工的权利和福利，并且遵守相关法规。
五、劳动合同
美国法律规定，雇主和员工之间必须签订劳动合同。劳动合同中应该包含员工的职位、薪水、福利等内容。海外雇主在招聘美国员工时，必须签订劳动合同，并且遵守合同中的相关条款。
以上是海外雇主必知的几项美国劳动就业法规。希望海外雇主们能够了解这些法规，并且遵守相关规定，以避免不必要的风险和损失。