一、劳动合同
在荷兰，劳动合同是雇佣关系的基础，雇主和员工之间必须签订书面劳动合同。合同中应包含以下内容：
1. 双方个人信息：合同中应包含雇主和员工的个人信息，包括姓名、地址、联系方式等。
2. 工作内容和职责：合同中应明确员工的工作内容和职责，确保员工清楚自己的工作职责。
3. 工作时间和休假：合同中应明确员工的工作时间安排和休假制度，包括每周工作小时数、加班安排和带薪休假等。
4. 薪酬和福利：合同中应明确员工的薪酬待遇和福利，包括基本工资、奖金、福利待遇等。
5. 终止合同条款：合同中应明确终止合同的条件和程序，包括解雇、辞职和合同到期等。
二、最低工资标准
荷兰设有最低工资标准，雇主必须按照规定支付员工不低于最低工资标准的薪酬。最低工资标准根据员工的年龄、工作经验和职位等因素而有所不同。
三、工时限制
荷兰对员工的工时有一定限制，雇主必须确保员工每周的工作小时数不超过规定的上限。同时，员工每天的工作时间也有限制，雇主不能要求员工连续工作超过一定时间。
四、加班和休假
在荷兰，加班是指超过每周工作小时数的工作时间。雇主必须按照规定支付加班工资或提供相应的休假调休。员工也有权利享受带薪休假，雇主必须按照规定给予员工带薪休假。
五、社会保险
在荷兰，雇主必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险和失业保险等。雇主需要按照规定缴纳相应的社会保险费用，并为员工办理社会保险登记手续。
六、劳动纠纷解决
如果发生劳动纠纷，雇主和员工可以通过协商解决。如果无法协商解决，双方可以向劳动仲裁机构申请调解或仲裁。在仲裁机构的裁决下，双方都必须遵守并执行。
七、离职补偿
在荷兰，雇主解雇员工时可能需要支付一定的离职补偿。离职补偿的金额根据员工的工龄和薪酬等因素而有所不同。另外，员工辞职时也有权利获得一定的离职补偿。
总结：
作为海外雇主，在荷兰雇佣员工时，必须了解并遵守当地的劳动就业法规。签订书面劳动合同、支付不低于最低工资标准的薪酬、控制工时限制、提供加班和带薪休假等福利待遇，购买社会保险并为员工办理登记手续是雇主的基本义务。同时，在解雇员工时需要支付一定的离职补偿，并通过协商或仲裁解决劳动纠纷。只有遵守当地法规，并与员工建立良好的雇佣关系，才能够确保海外用工的顺利进行。