一、香港工作签证的类型

大多数来香港工作的人都需要根据一般就业政策（GEP）申请工作签证。这类签证通常仅签发给有特定有效期的申请人。要符合签证资格，候选人必须有由雇主确认的工作机会，并由雇主担任担保人。

截至2022年12月28日，香港已通过顶尖人才准入计划（TTPS）扩大了外籍人士在香港工作或创业的机会。该计划适用于除阿富汗、古巴、老挝、朝鲜、越南和尼泊尔以外的所有国家或地区的公民。申请人无需具有工作机会或商业计划，可以申请以下的一个类别：

• 他们的年收入为250万港元或以上
• 他们拥有顶尖大学之一的学位 100 世界大学，并且在过去五年中有三年的工作经验
• 他们拥有顶尖大学之一的学位 100 世界上的大学并且没有三年的工作经验（此类别的年度配额为 10,000 申请人，不适用于在香港完成本科课程的外籍人士）

申请人可以为符合条件的家庭成员提交受抚养人签证。

其他一些常见的香港工作许可证包括：

• 技术人才入境计划：该工作签证适用于从事特定技术领域的专业人士，包括人工智能和金融技术。
• 培训： 培训签证是一种工作签证，适用于希望学习技能或获得特定知识的个人，以及希望在香港居住最长时间为一年的个人。
• 优秀人才入境计划： 来自特定行业的外籍人士可以凭该签证迁入香港。该计划4,000为尚未获得工作机会的 IT、金融、法律和创意人才提供入境名额。
• 非当地毕业生的入境安排： 这种签证适用于持有香港学位的人。在毕业后的六个月内，他们可以申请在香港停留最多一年时间，以便在当地找工作。

二、获得香港工作签证的条件

如果您的员工正在根据一般就业政策 (GEP) 申请香港工作许可证，他们需要在申请中提供一份声明，内容为您对工作的描述。入境事务处会根据下列条件评估申请：

• 研究生学位
• 必要的工作经验
• 符合当地标准的薪水和工作条件
• 对当地经济的贡献
• 缺少能填补该特定职位空缺的当地人才

有时，公司可能难以证明他们无法找到本地的合适人选来填补职位空缺，特别是在全球范围内招聘的情况下。即便如此，移民部门通常会接受所提交的证明。

如果您的员工想带同家人前往香港，他们需要满足额外的要求。例如，员工需要证明他们与配偶的婚姻关系是真实的，以及他们有需要抚养的18岁以下的子女。他们需要证明自己有足够的经济能力养活全家，并能提供适当的住宿。如果配偶也希望在香港工作，他们也可以申请额外的工作许可。

三、申请过程

首先，员工需要填写正确的申请表格来申请他们所需的签证，并附上所有必要的证明文件。如果这些文件不是英文或中文，员工需要提供官方的翻译版本。他们还需要提供由他们的原籍国签发的有效旅行证件。

申请可以通过邮寄或亲自提交。他们可以直接前往香港入境事务处，或者他们所在地的中国领事馆。如果您的员工是居住在中国大陆的外国人，他们可以在北京的香港特别行政区政府办事处提交签证申请。另一种选择是通过他们在当地的担保人（如未来的雇主）提交申请。

截至2022年12月，香港入境事务处已经将其在线申请提交选项扩展到所有签证类型。如果选择，申请仍可以通过邮寄或亲自提交。

四、其他重要考虑因素

虽然普通的工作签证只在短期内有效，但是一旦到期，员工可以申请续签。员工应在签证到期前至少四周开始申请。大多数的工作签证都将遵循2-3-3年的续签模式。唯一的例外是，如果员工的固定期限雇佣合同在签证到期前就结束，那么签证的续期将会相应地缩短。