1.1 劳动就业法规

1.1.1 劳工法的核心内容

斯里兰卡《劳工法》的核心内容包含以下几方面：工资、薪酬、福利的规定；对妇 女、儿童的保护；职业安全健康以及对劳工的赔偿；社会保险；雇主与雇员的劳动关系； 其他规定；对外国人的就业规定。

斯里兰卡《劳工法》保护工人权益，外资对当地企业进行收购、兼并时不得随意开 除工人。

在斯里兰卡，雇主和雇员需分别缴纳相当于雇员工资12%和8%的“雇员公积金” （EPF）。雇主还应缴纳相当于雇员工资3%的“雇员信托基金”。此外，工龄超过5年的 雇员退休时，雇主需按该雇员上月工资的50%与服务年限的乘积支付其退休金。

具体可参见网址：

https://labourdept.gov.lk/index.php?option=com_content&view=article&id=281&Itemid =86&lang=en

1.1.2 外国人在当地工作的规定

斯里兰卡是劳动力大国，严格限制各类企业雇用外籍劳务。除承包工程项目或投资 项目项下协议规定外，其他领域基本上不允许外籍劳务人员进入。

外国人在斯工作需遵守斯外籍人员就业管理局的相关规定，按照程序办理入境和工 作签证手续。工作签证时间一般为1年，到期需要继续工作的，应由所在的公司向政府 部门申请续签。

政府对从事外籍劳务输入的公司进行管理，颁发执照。若公司违反外籍人就业规定， 将受到罚款、限期离境、限制入境等惩罚。