1.1 劳动就业法规

1.1.1 劳工（动）法核心内容

韩国《劳动法》对于工作时间、雇佣关系等进行了规定。

【工作时间】

一周工作时间最长不得超过52小时。

【雇员保险】

韩国雇主（法律另有规定的小微企业除外）必须缴纳法定的国民年金和雇佣保险、 疗养保险、健康保险、工伤保险等4大保险。其中除工伤保险全部由雇主支付外，其他 几种均需劳资双方共同承担。

【终止雇用】

政府保证雇员的安全，保护其不被任意剥夺工作。因此，所有的雇主不得终止雇员 的服务，除非有特殊原因或得到劳动法的授权。

1.1.2 外国人在当地工作的规定

根据《中韩雇佣许可制谅解备忘录》有关规定，中国劳务人员可以进入韩国制造业、 渔业、农业、建筑业和服务业等领域工作。

韩国规定雇佣许可制下引进劳务必须具备以 下条件：

（1）年龄在18-39周岁（含39周岁）；

（2）无被认定犯罪入狱或受到更严厉惩罚；

（3）无被韩国遣返或要求离境的记录；

（4）没有被派出国限制离境；

（5）通过韩国语水平测试；

（6）通过韩劳动部确定的体检标准；

（7）取得护照并提供护照复印件；

（8）填写求职申请表。