1.1 劳动就业法规

1.1.1 劳工（动）法核心内容

缅甸劳动法的核心内容包括：

【签订劳动合同】

雇主和员工之间须签订劳动合同，方能确立雇佣关系。劳动合同 分为有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，合同类型以及合同期长短由劳资双方 协商确定。劳动合同中通常会规定员工的试用期，一般不超过3个月。劳动合同签订后， 副本要交镇区劳动办备案。雇用超过5名雇员的雇主需使用政府提供的劳动合同模板或 使用比模板对劳动者更为有利的劳动合同。

【解除劳动合同】

如果雇佣双方任何一方提前解除劳动合同，须提前1个月通知对 方。雇主提前解除固定期限劳动合同时，雇主需要支付离职补偿，补偿金额的计算以员 工在该雇主处的工作期限为依据。

【劳动条件及报酬】

雇主须为员工提供安全、环保的工作环境，保证员工身心健康。 公司、商店、贸易中心、服务型企业、娱乐场所的员工每天工作8小时，每周48小时； 工厂工人每天工作8小时，每周44小时，但对于因技术原因必须保持生产持续24小时不 得间断的工作，工人每周可工作48小时。

为私人企业工作的员工每年可以享受6天临时请假，30天病假、10天带薪假期，21 天公共假期。 劳动者的薪金根据工作的不同可分为计件制、计时制、日薪制和月薪制。2018年5 月起，缅甸政府规定最低工资从日薪3600缅币提升至4800缅币。

【职工社会保险及福利】

根据缅甸议会通过的《社会保险法（2012年）》，聘用5 名员工以上的缅甸及外国公司，须按照员工工资比例向社保理事会缴纳社会保险。社会 保险的缴存比例为员工月薪工资的5%（其中雇主承担3%，员工承担2%），月缴费上限 为15000缅币。在发生工伤事故时，社保有助于雇主降低赔偿风险。对于未被纳入社会 保险及福利计划的劳动者，如劳动者受工伤或患有职业病，雇主有责任向劳动者支付补 偿金。因2020年新冠肺炎疫情和2021年遭打砸抢烧而失业的工人从福利保险金中可获得 一定比例的补偿。

5.7.2 外国人在当地工作的规定

目前缅甸正在起草《外国劳工法》，尚未出台外籍劳务可就业的岗位、市场需求等 方面的规定。缅甸整体劳动力水平较低，初级劳动力富足，但是各类中高级技工较为缺 乏。缅甸政府鼓励外国在缅投资企业引进管理和技术人员，指导缅甸当地员工提高技术 水平，对于普通劳动岗位要求聘用当地劳工。目前，缅甸对公司的外籍劳工数量没有一 般的限制。但是，特定行业对雇用外国工人会有限制。例如，2021年8月2日缅甸中央银 行(CBM)发布了一项指令，要求所有持牌的缅甸银行在雇用任何外籍员工之前，必须事 先获得CBM的批准，并对持牌的缅甸银行可以雇用的外籍员工总数进行了限制，但是缅 甸没有法律明确要求雇主登记公司的外籍劳工。

外国人往返缅甸需持有效的旅游、商务或工作签证。入境缅甸后24小时内，应由入 住酒店或房东协助向所在街区的行政办公室申请办理居留证（Form-C）。持有商务或工 作签证的外籍务工者若拟在缅甸停留超过90日，应在抵达缅甸后尽快着手办理FRC（外 国人居留许可证）并申请长期居留许可（Long-term Stay Permit）及3个月、6个月或1年 不等的签证延期。取得长期居留许可及延期签证后，还应向镇区移民部门提交客居报告 （Guest Residence Report）并以周为单位提交内容更新。

外国人赴缅甸工作主要需解决签证延期及居留许可等方面的问题。签证及居留延期 的相关规定及程序如下：

【商务签证】外国人赴缅甸工作，须持有效护照，提前办妥商务签证。办理商务签 证需要缅甸政府有关部门或企业出具的邀请函。中国公民可在缅甸驻华使馆或缅甸驻昆 明、南宁总领馆办理商务签证。商务签证有效期为70天，可办理延期。

【外国人注册证】外国人连续在缅甸居留90天以上者须提前到移民局办理外国人注 册证（Foreigner’s Registration Certificate-FRC）。未办理外国人注册证的，将不予办理 签证延期。

【Form C】对于居住在酒店以外住所（如租住民房）的外国人，还应当在当地移民 部门办理Form C。同时每次离境后再次入境缅甸时，需要重新申请Form C。

【签证及居留许可延期】凡属在缅正式注册的中资企业人员或缅甸本地、在缅甸注 册的第三国外资企业的中方员工，可经缅甸投资与公司管理局、缅甸投资委员会协助向 移民局申请办理商务签证以及居留许可延期。2022年8月缅甸加强对签证延期材料审核， 通过中介办理签证延期困难，要求以实际所在公司名义进行申请办理。

相关内容可查询缅甸劳工、移民和人口部网站：https://www.mol.gov.mm