1.1 劳动就业法规

1.1.1 劳动法核心内容

孟加拉国现有44部与劳动法有关的法律法规，其中最重要的是2006年修订的《孟加 拉国劳动法》和2019年的《孟加拉国出口加工区劳动法》。该二部法对劳动者雇用、劳 动报酬、工作时间、工作场所条件、工会设立、劳动者管理、工伤事故赔偿、最低工资 限额、产假期间待遇、劳动者分红等内容做了详细规定。

参考网站：

https://mole.gov.bd/site/view/legislative_information/Acts-%E2%80%8D&-Rules）

【雇佣合同】

孟加拉国劳动法规定工厂或企业员工最小年龄为18周岁。雇佣合同一 般为书面合同。雇用前一般有3个月试用期，可延至另外3个月（共6个月）试用期。试 用期内，双方均可在不通知对方的情况下随时可以终止合同。根据孟加拉国劳动法规定， 任何员工服务于同一企业6个月及以上即视为固定工或正式工，公司辞退员工应提前120 天做出书面通知。如通知期不满120天的情况下，企业需要给予员工120天的基本工资作为补偿方式解决，如果员工服务同一企业超过1年，企业除了补偿120天基本工资外，还 需要另外补偿员工每服务一年1个月基本工资。如果员工在成为正式工后，员工辞职需 要提前60天向企业申请，否则员工需要支付60天的基本工资赔偿企业的损失。

【工时与加班】

工人每天工作时间为8小时，每周工作48小时，星期五为休息日。 超出规定时间视为加班。加班必须是工人自愿行为，加班费为基本工资的2倍。

【工资】

工人工资由劳资双方协商决定，但不得低于孟加拉国最低工资委员会2018 年规定的最低标准。目前孟加拉国最低工资标准为8000塔卡/月。（孟加拉国出口加工区 内工人工资按照行业、工种和熟练程度不同，有最低工资限制，从100美元到182美元不 等）。按照本地劳工法的要求，工人工资每年按基本工资的5%增长，出口加工区按 5%~10%增长。另外，正式工人每年可以享受2次的节日奖金，每次按1个月的基本工资 发放。

1.1.2 外国人在当地工作的规定

外国人在孟加拉国工作必须先申请工作许可证，要获得工作许可必须符合下列要 求：申请人必须是孟加拉国政府承认的国家的公民，且年龄超过18周岁；雇用外国人的 企业必须在孟加拉国合法注册，雇用工种必须是孟加拉国所不具备该类技术人员的工 种；外国雇员总数不能超过公司雇员总数的5%；孟加拉国内务部证明该外国人在孟加 拉国无犯罪记录。

【外国人在当地工作的风险】

孟加拉国本土劳动力失业率较高，对外籍劳务需求极 少。因此，不是特殊工种的外籍劳工很难获得当地政府的就业审批。

（1）治安风险。孟加拉国示威游行、抢劫等刑事案件时有发生，也曾发生过针对 外国人的恐怖袭击、刑事案件，甚至发生过一些持械入室抢劫的严重案件。极端恐怖势 力也曾制造过恐怖事件。中国赴孟加拉国人员应提高安全防范意识，驻地及办公室的区 位选择要慎重，并采取安全保卫措施，同时，尽量避免身边保存现金或携带大量现金出 行。若遇意外，除迅速报警外，还应尽快通知中国驻孟加拉国大使馆。

（2）自然风险。孟加拉国是频受自然灾害侵袭的国家，孟加拉湾飓风经常肆虐沿 海地区，内地常遭龙卷风袭击。赴孟加拉国投资的企业和个人应提高风险意识，关注自 然环境变化，保护人身和财产安全。