近年来，随着中国企业国际化步伐的加快，越来越多的企业选择将生产基地或业务拓展到越南。作为东南亚新兴市场的代表，越南不仅在地理上与中国接近，其劳动力成本相较于中国沿海地区也更具竞争力。然而，企业在越南用工时，需要全面了解当地的雇佣成本构成以及劳动法对员工权益的保护，尤其是孕产权益。此外，EOR（Employer of Record）用工模式也为外资企业在越南开展业务提供了灵活的解决方案。本文将从雇佣成本构成和员工孕产权益两方面展开分析，并探讨EOR模式在越南的实际应用。
一、越南企业雇佣成本的构成
在越南雇佣员工时，企业需要承担的不仅是直接工资，还包括各种社会保险、福利以及其他间接成本。以下是越南企业雇佣成本的主要构成。
1. 基本工资和加班费
越南的最低工资标准根据地区划分，不同地区的最低工资水平有所差异。例如，河内和胡志明市等经济发达地区的最低工资较高，而偏远地区则相对较低。企业需确保支付员工的工资不低于当地最低标准。同时，根据越南劳动法规定，加班需支付额外工资，其中工作日加班为正常工资的150%，周末加班为200%，节假日加班则高达300%。
2. 社会保险和健康保险
根据越南法律，企业需为员工缴纳社会保险、健康保险和失业保险。这些费用由企业和员工共同承担，其中企业承担比例约占员工月薪的21.5%。具体包括：
- 社会保险：占员工月薪的17%，用于员工退休金、工伤赔偿等。
- 健康保险：占1.5%，用于医疗保障。
- 失业保险：占1%，用于失业救济。
这些保险费用是企业在计算人力成本时不可忽视的重要部分。
3. 其他福利支出
除了法律规定的保险外，许多企业还会为员工提供额外福利，如年度奖金、节假日补贴、交通和餐饮津贴等。这些福利虽非强制性支出，但对于吸引和留住优秀人才具有重要作用。
4. 招聘与培训成本
由于越南劳动力市场竞争激烈，企业在招聘过程中可能需要支付广告费用、猎头费用等。此外，新员工入职后通常需要接受一定的培训，这也会增加用工成本。
二、越南劳动法中的员工孕产权益
在越南用工过程中，企业需严格遵守劳动法相关规定，特别是在保护女性员工孕产权益方面。以下是越南劳动法对员工孕产权益的主要规定。
1. 产假政策
根据越南劳动法，女性员工享有6个月的带薪产假。如果生育双胞胎或更多子女，每增加一名子女可额外增加1个月产假。产假期间，员工可领取由社会保险基金支付的产假津贴，金额为其产假前6个月平均工资。
2. 孕期保护措施
对于怀孕女性员工，越南劳动法提供了一系列保护措施。例如：
- 怀孕女性不应被安排从事重体力劳动或危险工作。
- 怀孕7个月以上的女性每天可减少1小时工作时间，但工资不变。
- 企业不得因怀孕或生育而单方面解除劳动合同。
3. 育儿支持
除了产假外，劳动法还规定了育儿支持政策。例如，有未满12个月婴儿的女性员工每天可享受30分钟哺乳时间。此外，许多企业还会提供育儿补贴或建立托儿设施，以减轻员工育儿负担。
三、EOR用工模式在越南的应用
对于初入越南市场的中国企业而言，用工合规性和成本控制是两大核心挑战。在这种背景下，EOR（Employer of Record）用工模式成为一种高效、灵活的解决方案。
1. 什么是EOR模式？
EOR模式指的是企业通过第三方服务商完成员工雇佣和管理。具体来说，EOR服务商作为名义上的雇主，与员工签订劳动合同，并负责薪资发放、税务申报、社会保险缴纳等事务，而实际用工权仍掌握在企业手中。
2. EOR模式的优势
- 合规性保障：EOR服务商熟悉越南劳动法，可以帮助企业避免因不熟悉当地法规而导致的合规风险。
- 降低管理成本：通过EOR模式，企业无需设立本地法人即可雇佣员工，从而节省设立实体公司的时间和费用。
- 灵活性高：EOR模式适用于短期项目或试探性进入市场的企业，能够快速调整用工规模。
3. 在孕产权益方面的支持
通过EOR模式，用工企业无需直接处理与孕产权益相关的复杂事务，例如社保缴纳和产假管理。这些工作将由EOR服务商代为完成，从而减轻企业的人力资源压力。
四、中国企业在越南用工时的建议
在越南开展业务时，中国企业需要综合考虑用工成本、法律合规性和文化差异。以下是几点建议：
1. 深入了解当地法规：尤其是与社会保险、劳动合同和孕产权益相关的规定，以确保用工合规。
2. 合理控制人力成本：在保证薪资竞争力的同时，通过优化福利结构或采用EOR模式降低间接成本。
3. 关注员工权益：尤其是女性员工的孕产权益，这不仅是法律要求，也是提升企业形象的重要途径。
4. 选择可靠合作伙伴：如果采用EOR模式，应选择经验丰富、信誉良好的服务商，以确保服务质量。
五、结语
中国企业出海越南，不仅需要关注市场机会，更要重视用工合规性和成本控制。在深入了解越南雇佣成本构成及劳动法对孕产权益保护的基础上，结合EOR模式等灵活用工方式，企业能够更高效地适应当地市场环境，实现业务稳健发展。
携手ChaadHR，开启您的全球业务🤝👥
在全球化商业版图中，企业出海拓展已成为常态。面对海外市场的复杂性，企业迫切需要一个可信赖的合作伙伴，提供全面的海外雇佣解决方案。作为您官方的合作伙伴，ChaadHR致力于提供以下正式且专业的服务：
1. 名义雇主服务
ChaadHR提供的名义雇主服务，允许企业在不注册海外公司实体的情况下，迅速完成海外团队的搭建。这一服务不仅简化了海外扩张流程，降低了运营成本，还确保了合规性和效率。
2. 全球招聘
我们的全球招聘服务涵盖了从猎头服务到入职确认的全方位招聘流程。我们提供专业的当地薪酬咨询和福利政策咨询，帮助企业吸引并留住关键人才。
3. 全球薪资管理
ChaadHR的全球薪资管理服务包括全球薪资、提成、奖金计算，以及当地法定福利管理、税务计算、工资单制作、资金支付等。我们提供个性化定制报告，确保企业在全球范围内的薪酬管理透明合规。
4. 国际派遣
针对需要国际派遣的企业，ChaadHR提供全面的国际派遣服务，包括协助办理当地工作申请签证、提供全球商业保险、海外薪酬福利咨询以及当地人力资源管理，确保企业派遣员工的权益得到妥善保护。
了解更多信息，请访问ChaadHR官网：https://www.chaadhr.com.cn/