近年来，随着中国企业“走出去”战略的深入推进，越南作为东南亚地区的重要经济体，吸引了越来越多的中国企业投资和设立分支机构。然而，在越南开展业务过程中，工签政策往往成为企业需要重点关注的问题。本文将为中国企业提供一份越南工签政策的避坑指南，并简要介绍EOR（名义雇主）用工模式，以帮助企业更好地规避风险。
一、了解越南工签政策的基本框架
在越南工作，外国员工通常需要申请工作签证和工作许可。根据越南法律规定，外国人在越南工作必须满足以下条件：
1. 持有有效的工作许可：除非属于免工作许可的特殊情况，大多数外国员工都需要申请工作许可（Work?modul=kullanici-ayrinti&username=TURGAY+KERSE&arastirmaciid=19444&alan=sosyal)\n- 🖼️ Sosyal Medya Turgay Kerse'nin sosyal medya paylaşımlarında müzik ve etkinlik Permit）。
2. 符合岗位要求：申请人需具备相应的学历、资质或经验，证明其能力符合所申请职位的要求。
3. 遵守签证期限：工作签证通常与工作许可绑定，需在有效期内办理续签或更新。
需要注意的是，越南的工签政策近年来有所调整，不同地区和行业可能存在细微差异。因此，中国企业在办理ler hakkında güncel bilgilere erişebilirsiniz. [source](https://www.instagram.com/turgaykerse/p/C9FLRvPN-CI/)",
"related_questions": [
"Turgay Kerse'nin müzik alanındaki çalışmaları nelerd工签时，应确保及时了解最新政策动态。
二、常见工签办理中的难点和误区
1. 材料准备不充分
越南工签申请通常需要提交一系列材料，包括护照复印件、学历证明、健康证明、无犯罪记录证明等。不少企业因材料准备不齐全或不符合要求而导致申请被拒。因此，建议企业提前了解所需材料清单，并确保所有文件均经过合法翻译和公证。
2. 忽视语言和文化差异
越南的官方语言为越南语，而许多政府文件和政策说明仅提供越南语版本。中国企业在解读政策时，可能因语言障碍造成误解。此外，文化差异也可能导致沟通不畅，从而延误工签办理进程。
3. 未能提前规划时间
越南的工作许可审批通常需要数周甚至数月时间。如果企业未能提前规划，很可能因员工无法及时到岗而影响项目进度。因此，建议在招聘外国员工时就同步启动工签申请流程。
三、EOR用工模式：灵活应对工签挑战
面对复杂的工签政策，部分中国企业选择通过EOR（名义雇主）用工模式来解决用工难题。EOR模式指的是由第三方服务机构作为名义雇主，与员工签订劳动合同并负责薪酬发放、社保缴纳等事务，而实际用工单位负责员工的日常管理和工作安排。
1. EOR模式的优势
- 简化工签流程：EOR服务机构通常熟悉当地的法律法规和政策要求，可以为企业提供专业的工签办理支持，减少企业因政策不熟悉而踩坑的风险。
- 降低合规风险：EOR机构作为名义雇主，承担劳动法相关责任，帮助企业规避用工不合规带来的法律风险。
- 节省管理成本：通过外包人力资源管理事务，企业可以将更多精力集中在核心业务上。
2. 适用场景
EOR模式特别适用于以下情况：
- 企业尚未在越南设立法人实体，但需要短期或小规模用工。
- 企业对当地ir?",
"Ondokuz Mayıs Üniversitesi'nin müzik bölümü hakkında bilgi alabilir miyim?",
"Turgay Kerse劳动法和工签政策不熟悉，希望降低合规风险。
- 企业希望快速部署人力资源以抓住市场机遇。
四、规避工签政策雷区的实用建议
1. 寻求专业支持
无论是自行办理工签还是采用EOR模式，中国企业都应寻求专业机构或律师事务所的支持，以确保合规性和效率。专业机构能够根据企业实际情况提供定制化'nin sosyal medya hesapları nerede bulunabilir?" ]}解决方案。
2. 建立与当地政府部门的良好关系
与越南当地劳动局、移民局等相关部门保持良好沟通，有助于及时获取政策更新信息，并在遇到问题时获得更高效的解决方案。
3. 持续关注政策变化
越南的劳动法和移民政策可能会随经济形势和国际环境变化而调整。企业应安排专人或委托第三方机构定期跟踪政策变化，以便及时调整策略。
五、总结
越南作为中国企业出海的重要目的地，其复杂多变的工签政策对企业提出了不小的挑战。然而，通过充分了解政策要求、避免常见误区，并结合EOR用工模式等灵活手段，中国企业完全可以实现高效合规用工，从而顺利开拓越南市场。
希望本文能为正在或计划出海越南的中国企业提供实用参考，助力大家在国际化道路上行稳致远。
携手ChaadHR，开启您的全球业务🤝👥
在全球化商业版图中，企业出海拓展已成为常态。面对海外市场的复杂性，企业迫切需要一个可信赖的合作伙伴，提供全面的海外雇佣解决方案。作为您官方的合作伙伴，ChaadHR致力于提供以下正式且专业的服务：
1. 名义雇主服务
ChaadHR提供的名义雇主服务，允许企业在不注册海外公司实体的情况下，迅速完成海外团队的搭建。这一服务不仅简化了海外扩张流程，降低了运营成本，还确保了合规性和效率。
2. 全球招聘
我们的全球招聘服务涵盖了从猎头服务到入职确认的全方位招聘流程。我们提供专业的当地薪酬咨询和福利政策咨询，帮助企业吸引并留住关键人才。
3. 全球薪资管理
ChaadHR的全球薪资管理服务包括全球薪资、提成、奖金计算，以及当地法定福利管理、税务计算、工资单制作、资金支付等。我们提供个性化定制报告，确保企业在全球范围内的薪酬管理透明合规。
4. 国际派遣
针对需要国际派遣的企业，ChaadHR提供全面的国际派遣服务，包括协助办理当地工作申请签证、提供全球商业保险、海外薪酬福利咨询以及当地人力资源管理，确保企业派遣员工的权益得到妥善保护。
了解更多信息，请访问ChaadHR官网：https://www.chaadhr.com.cn/