随着中国企业加速全球化步伐，新加坡作为东南亚的重要经济中心，成为许多企业出海的重要目的地之一。在适应当地市场的同时，了解并遵守新加坡的劳动基准规范至关重要。本文将重点探讨新加坡劳动法中关于休息与休假的相关规定，并简要提及名义雇主（EOR）用工模式对企业合规的助力。
新加坡劳动法中的休息与休假规定
每周休息日
根据新加坡《雇佣法》（Employment Act），所有受雇员工每周至少享有一天无薪的休息日。通常，这一天应为连续24小时的非工作时间，用于员工身心恢复。对于某些行业或特殊情况，雇主与员工可协商调整休息日，但需确保员工获得合理的休息时间。
年假与公共假期
新加坡劳动法明确规定，符合条件的员工每年享有最低7天的带薪年假，此后每多工作一年增加一天，最多可达14天。此外，新加坡每年有11个法定公共假期，如春节和国庆日，雇主需确保员工在这些节日享有休假或适当补偿。
病假与产假
在病假方面，员工在完成至少3个月的连续服务后，有权享受带薪病假，包括住院和非住院病假。产假方面，新加坡为符合条件的女性员工提供16周的带薪产假，同时鼓励雇主为男性员工提供陪产假，以支持家庭责任的平衡。
名义雇主（EOR）模式助力企业合规
对于初次进入新加坡市场的中国企业来说，直接雇佣员工可能面临复杂的法律与行政挑战。在这种情况下，名义雇主（EOR，Employer of Record）用工模式成为一种高效解决方案。通过EOR服务，中国企业无需直接设立本地法人实体，即可合法雇佣员工，并由EOR机构负责处理劳动合同、薪酬发放、税务缴纳及劳动法合规等事务。
特别是在休息与休假方面，EOR服务商熟悉新加坡的劳动法规，能够帮助企业确保员工权益得到充分保障，同时避免因政策不熟悉而产生的法律风险。这种模式不仅提升了运营效率，还为企业专注于核心业务发展提供了便利。
总结
在新加坡开展业务的中国企业需充分了解并遵守当地劳动基准规范，尤其是在休息与休假方面，保障员工权益是企业合规经营的重要一环。同时，通过名义雇主（EOR）模式，中国企业可以更高效地适应新加坡的用工环境，实现合规与效率的双赢。在全球化浪潮中，尊重并融入当地文化与法律是企业可持续发展的关键所在。
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