近年来，随着国际化步伐的加快，越来越多的中国企业选择在海外市场拓展业务，其中土耳其作为连接欧亚大陆的重要经济枢纽，吸引了不少中国企业的目光。然而，在土耳其开展业务过程中，了解当地劳动基准规范，尤其是关于休息休假的规定，对于企业合规运营和员工管理至关重要。
土耳其劳动法中的休息休假规定
根据土耳其劳动法，员工的休息休假权利受到法律保护。企业在雇佣员工时需充分了解以下几项重要规定：
每周休息时间
土耳其劳动法规定，员工每周工作时间不得超过45小时，通常分为6个工作日，每天工作7.5小时。员工每周至少享有一天的休息时间，即周休假。这一规定旨在保障员工的身心健康，同时提高工作效率。
年假制度
土耳其劳动法对年假有明确规定，员工根据工龄享有不同天数的带薪年假：
- 工作满1至5年的员工享有14天年假；
- 工作满5至15年的员工享有20天年假；
- 工作超过15年的员工享有26天年假。
此外，未成年人和55岁以上的员工，无论工龄长短，都享有至少20天的年假。这些规定体现了对特殊群体的关怀。
法定节假日
土耳其每年有多个法定节假日，例如国庆日、宗教节日等。企业需确保员工在这些节假日享有休息权利，并根据法律要求支付加班费或安排补休。
名义雇主（EOR）模式下的合规管理
对于一些初入土耳其市场的中国企业而言，直接设立实体可能面临较高成本和复杂的法律程序。此时，EOR（名义雇主）用工模式成为一种有效选择。通过与当地EOR服务商合作，中国企业可以将员工的劳动合同管理、薪资支付以及休假安排等事务交由专业机构处理，从而降低合规风险。
EOR服务商通常熟悉土耳其劳动基准规范，可协助企业确保员工的休息休假权利得到充分落实。例如，在处理年假申请、节假日加班费用计算等方面，EOR模式能够提供专业支持，使企业专注于业务发展，同时维护员工权益。
总结
中国企业在出海土耳其过程中，了解并遵守当地劳动基准规范是合规运营的重要前提。特别是在休息休假方面，企业需严格按照土耳其劳动法执行，以保障员工权益和企业形象。通过灵活运用EOR用工模式，中国企业不仅可以减少合规压力，还能更高效地适应当地市场，为长期发展奠定坚实基础。
携手ChaadHR，开启您的全球业务🤝👥
在全球化商业版图中，企业出海拓展已成为常态。面对海外市场的复杂性，企业迫切需要一个可信赖的合作伙伴，提供全面的海外雇佣解决方案。作为您官方的合作伙伴，ChaadHR致力于提供以下正式且专业的服务：
1. 名义雇主服务
ChaadHR提供的名义雇主服务，允许企业在不注册海外公司实体的情况下，迅速完成海外团队的搭建。这一服务不仅简化了海外扩张流程，降低了运营成本，还确保了合规性和效率。
2. 全球招聘
我们的全球招聘服务涵盖了从猎头服务到入职确认的全方位招聘流程。我们提供专业的当地薪酬咨询和福利政策咨询，帮助企业吸引并留住关键人才。
3. 全球薪资管理
ChaadHR的全球薪资管理服务包括全球薪资、提成、奖金计算，以及当地法定福利管理、税务计算、工资单制作、资金支付等。我们提供个性化定制报告，确保企业在全球范围内的薪酬管理透明合规。
4. 国际派遣
针对需要国际派遣的企业，ChaadHR提供全面的国际派遣服务，包括协助办理当地工作申请签证、提供全球商业保险、海外薪酬福利咨询以及当地人力资源管理，确保企业派遣员工的权益得到妥善保护。
了解更多信息，请访问ChaadHR官网：https://www.chaadhr.com.cn/