随着中国企业海外投资的增加，越来越多的企业选择在越南进行投资并派遣员工前往工作。在这一过程中，合规要点成为了企业必须要重视的问题。特别是在海外雇佣中，EOR（Employer of Record）用工模式被越来越多的企业所采用。本文将就中企赴越南投资并外派员工需要关注的合规要点进行探讨。
一、跨国投资需遵守越南劳动法规
在越南投资并派遣员工工作，首先需要了解并遵守越南的劳动法规。越南的劳动法规与中国有所不同，涉及到劳动合同、工资标准、工时安排、休假制度等方面的规定。因此，中企在赴越南投资时，需要对越南的劳动法规有所了解，并确保员工的雇佣合同符合越南法律的规定。
二、EOR用工模式在越南的适用性
EOR（Employer of Record）是一种灵活的用工模式，通过委托第三方机构作为雇佣主体，帮助企业管理员工的薪酬、福利、税务等事务。在越南投资并派遣员工时，采用EOR用工模式可以帮助企业更好地遵守当地的劳动法规，并简化雇佣流程，降低雇佣风险。
三、税务合规及社会保险缴纳
在越南投资并派遣员工工作，企业还需要关注税务合规及社会保险缴纳的问题。根据越南税法规定，外国企业在越南境内从事经营活动需要缴纳相应的税费，并为员工缴纳社会保险。因此，中企在赴越南投资时，需要了解并遵守当地的税法规定，并确保员工的社会保险权益。
四、劳动争议解决机制
在越南投资并派遣员工工作过程中，可能会出现劳动争议问题。因此，企业需要了解越南的劳动争议解决机制，并在雇佣合同中明确劳动争议解决的程序和方式。同时，建立健全的人力资源管理制度，及时解决员工的劳动纠纷，可以有效降低雇佣风险。
五、文化差异及员工福利
赴越南投资并派遣员工还需关注文化差异及员工福利的问题。越南与中国有着不同的文化背景和习俗，企业需要尊重当地文化，关注员工的生活和工作环境。同时，在员工福利方面，企业也需要根据当地法律规定，为员工提供相应的福利待遇。
总之，中企赴越南投资并外派员工需要关注的合规要点涉及劳动法规、EOR用工模式、税务合规、劳动争议解决机制、文化差异及员工福利等多个方面。企业在进行海外雇佣时，应当充分了解当地法律法规，并选择合适的用工模式，以确保员工的合法权益，降低雇佣风险，促进企业在海外的稳健发展。