随着中国企业走出国门，海外投资与业务合作日益频繁，对于在海外开展业务的企业来说，了解当地用工政策以及实操注意要点显得尤为重要。本文将重点探讨中企赴英国的当地用工政策以及实操注意要点，希望能为有意向在英国开展业务的企业提供一些参考和帮助。
一、何为EOR用工模式
EOR（Employer of Record）即雇佣关系的记录者，是指一种雇佣模式，通过此模式，企业可以委托第三方机构来管理和处理员工的招聘、雇佣、支付、福利等事务。在海外业务拓展中，采用EOR用工模式可以帮助企业规避当地复杂的用工法律法规，降低用工风险，提高用工效率。
二、英国的当地用工政策
在英国，用工政策相对较为严格，雇主需要遵守一系列法律法规，包括但不限于劳动合同、最低工资标准、工时规定、社会保险、税务等方面的规定。此外，英国还有一套完善的雇佣法律体系，包括《雇佣关系法》、《歧视法》、《劳动标准法》等，雇主需要严格遵守这些法律法规，以保障员工的权益。
三、实操注意要点
针对中企赴英国开展业务，以下是一些实操注意要点：
1、了解当地法律法规
在雇佣员工之前，企业需要充分了解并遵守英国的雇佣法律法规，包括合同条款、最低工资标准、工时规定等内容，确保企业在用工过程中不会触犯当地法律。
2、考虑采用EOR模式
考虑委托专业的EOR服务机构，通过EOR模式管理员工的招聘、雇佣、薪酬福利等事务，降低用工风险，提高用工效率。
3、注重员工福利
在英国，员工福利待遇备受重视，企业需要关注员工的薪酬福利、社会保险、医疗保险等方面的安排，以提高员工满意度和忠诚度。
4、建立健全的人力资源管理制度
建立健全的人力资源管理制度，包括招聘流程、绩效考核、员工培训等方面的制度，以提高员工的工作积极性和生产力。
5、寻求专业的法律和税务支持
在遇到复杂的法律和税务问题时，及时寻求专业的法律和税务支持，确保企业在当地合规经营。
通过对中企赴英国的当地用工政策以及实操注意要点的了解，相信能够帮助企业更好地规划和管理海外业务，在遵守当地法律法规的基础上实现稳健发展。希望本文能为有意向在英国开展业务的企业提供一些参考和帮助。
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