一、引言
随着中国企业“走出去”的步伐加快，越来越多的企业选择在海外设立办事处或工厂。在海外设立办事处或工厂时，面临着当地用工政策的挑战。本文将以中国企业赴巴基斯坦为例，探讨在巴基斯坦的当地用工政策以及实操注意要点，帮助企业更好地了解和应对当地用工政策。
二、EOR用工模式
EOR（Employer of Record）是一种雇主记录服务，通过委托第三方机构来管理员工的雇佣、薪酬和福利等事务。在海外雇佣中，EOR模式能够帮助企业避免繁琐的当地用工手续，降低用工风险，提高用工效率。
三、巴基斯坦的当地用工政策
1、劳动法规
巴基斯坦的劳动法规主要包括《1947年劳动法》和《1968年工厂法》，规定了劳动者的权利和雇主的责任。在巴基斯坦雇佣员工时，企业需要遵守当地的劳动法规，确保员工的权益。
2、薪酬福利
根据巴基斯坦劳动法规定，企业需要向员工支付最低工资标准，同时提供法定的带薪休假、社会保险和其他福利待遇。
3、劳动合同
在巴基斯坦雇佣员工时，劳动合同是非常重要的法律文件。劳动合同需要明确规定双方的权利和义务，包括薪酬、工作职责、离职条款等内容。
四、实操注意要点
1、了解当地法规
在巴基斯坦雇佣员工前，企业需要充分了解当地的劳动法规，确保自身行为符合当地法律法规的要求。
2、合规运营
企业在巴基斯坦雇佣员工时，需要建立健全的人力资源管理制度，确保员工的权益得到保障，同时避免违反当地法律法规。
3、委托EOR服务机构
为了降低用工风险和提高用工效率，企业可以考虑委托专业的EOR服务机构，通过EOR模式进行员工管理。
五、结语
巴基斯坦作为“一带一路”沿线国家之一，对中国企业具有重要战略意义。了解并遵守当地的用工政策，是企业顺利开展海外业务的关键。通过EOR模式，可以帮助企业更好地应对当地用工政策，降低用工风险，实现稳健发展。
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