随着中国企业走出国门，海外市场的开拓日益广泛，越来越多的企业开始关注海外雇佣的合规与外派趋势。其中，越南作为东南亚新兴经济体，吸引了不少中国企业的目光。在这样的背景下，越南的人力资源合规与外派趋势成为了热门话题。
一、越南的人力资源合规现状
在越南雇佣员工时，中国企业需要了解并遵守当地的劳动法律法规。越南的劳动法对于员工的工资、工时、休假、福利等方面都有详细规定，企业需要严格遵守。此外，越南还有特定的劳动合同要求，雇主需要与员工签订书面劳动合同，并按规定向当地劳动局备案。因此，中国企业在越南雇佣员工时，务必要了解并遵守当地的人力资源合规要求，以避免法律风险。
二、EOR用工模式在越南的应用
随着全球化进程的加快，EOR（Employer of Record）用工模式在越南得到了广泛应用。EOR是一种灵活的用工模式，通过委托给第三方EOR服务商来管理和执行员工的雇佣、薪酬、福利等事务。对于中国企业而言，选择EOR用工模式可以帮助其更好地遵守越南的劳动法律法规，降低雇佣风险，提高运营效率。
三、越南外派人员管理趋势
随着中国企业在越南市场的扩张，外派人员管理成为了一个备受关注的话题。中国企业在派遣员工赴越南工作时，需要了解并遵守越南的外国劳工管理政策。越南对外国劳工的雇佣有一定的限制和要求，企业需要提前办理相关许可证件，并遵守当地的税务规定。因此，中国企业在外派人员赴越南工作时，需要谨慎规划和合规操作。
综上所述，随着中国企业走出国门，越南作为一个新兴市场备受关注。在越南雇佣员工和外派人员时，中国企业需要充分了解并遵守当地的人力资源合规要求，选择合适的用工模式，并进行合规操作。只有如此，中国企业才能更好地在越南市场开拓业务，取得成功。