随着中国企业走出国门，海外市场的开拓和发展已成为当前企业发展的重要战略。在海外业务拓展的过程中，如何合规地进行海外雇佣成为了企业关注的焦点之一。而马来西亚作为东南亚地区的重要经济体，其人力资源合规与外派趋势备受关注。
一、EOR用工模式的兴盛
随着全球化进程的加速，企业在海外市场开展业务的同时也面临着雇佣和管理本地员工的挑战。在这一背景下，Employer of Record (EOR)用工模式应运而生。EOR是一种灵活的用工模式，通过委托给第三方EOR服务提供商来管理和执行雇佣合同，帮助企业规避当地用工风险、降低管理成本、提高雇佣效率。
相比于传统的独资子公司或代表处设立，EOR用工模式具有更低的成本和风险，能够更快速地进入市场并展开业务。尤其是对于一些初创型企业或者对于某一地区市场尚不确定的企业来说，EOR用工模式更加具有吸引力。
二、马来西亚人力资源合规
在马来西亚开展业务，了解当地的人力资源合规是至关重要的。马来西亚的劳动法律体系相对复杂，涉及到劳动合同、薪酬福利、工时制度、劳动关系调解等诸多方面。因此，企业在马来西亚雇佣员工时需严格遵守当地劳动法律法规，确保员工权益和企业合规。
另外，在马来西亚进行外派工作也需要遵守相关的外派规定。马来西亚《就业通告法》对外籍员工的雇佣和外派提出了详细的规定，包括外籍员工配额、工作许可证申请、社会保险缴纳等内容。因此，企业需要在外派员工前对相关法规进行了解，并进行合规操作。
三、外派趋势
随着全球经济一体化的深入发展，外派员工已成为企业国际化发展战略中不可或缺的一部分。对于中国企业而言，马来西亚作为“一带一路”沿线国家之一，其地理位置优越、政策支持力度大，吸引了越来越多的中国企业前来投资兴业。
在这一背景下，中国企业在马来西亚进行外派工作已成为常态。不仅仅是传统的技术支持、项目管理人员，越来越多的中国企业开始将高层管理人员、市场拓展人员等各类人才派驻到马来西亚，以适应当地市场需求、推动业务发展。
四、总结
随着中国企业“走出去”的步伐加快，马来西亚作为重要的海外投资目的地之一，其人力资源合规与外派趋势备受关注。EOR用工模式的兴盛为企业提供了更多灵活的用工选择，而马来西亚的人力资源合规要求也提醒企业在雇佣和外派员工时务必严格遵守当地法规。随着外派趋势的不断加强，中国企业在马来西亚的外派工作也将迎来更多的挑战和机遇。