随着中国企业加速出海，越南作为东南亚的重要市场，吸引了越来越多的投资者。然而，对于初入越南市场的企业而言，用工合规性和成本优化成为必须解决的重要问题。在此背景下，名义雇主（EOR，Employer of Record）模式逐渐受到关注。本文将围绕名义雇主EOR模式，结合越南的合同类型，为中国企业提供一份实用的用工指南。
什么是名义雇主EOR？
名义雇主EOR是一种用工服务模式，指企业通过第三方服务商雇佣员工，由第三方作为员工的法律雇主，负责处理劳动合同签署、薪资发放、税务缴纳以及社保等事务，而实际用工管理仍由企业负责。这种模式在企业尚未正式设立本地法人实体时，能够有效解决用工合规性问题，同时降低运营成本。
对于计划进入越南市场但尚未完全熟悉当地劳动法规的中国企业而言，EOR模式是一种灵活且高效的选择。
越南劳动合同类型概览
在越南，用工关系主要通过劳动合同来规范。根据越南《劳动法》，劳动合同分为以下几种类型：
1. 固定期限合同
固定期限合同是越南最常见的劳动合同类型之一，合同期限通常为12个月至36个月。此类合同适用于需要短期雇佣或项目型工作的情况。对于通过EOR模式雇佣的员工，这种合同形式比较灵活，可以根据项目需求进行调整。
2. 无固定期限合同
无固定期限合同适用于长期稳定的用工关系。这种合同在越南需要满足较高的合规要求，包括明确的解约条件和员工福利保障。如果企业计划长期在越南发展，可以考虑通过EOR服务商签署此类合同。
3. 季节性或临时性合同
此类合同适用于短期、季节性或临时性的工作任务，合同期限通常不超过12个月。对于需要快速进入市场开展短期业务的企业，通过EOR签署此类合同，可以减少行政负担并确保合规。
EOR模式与越南合同管理的优势
1. 降低合规风险
越南劳动法对雇佣关系有严格规定，尤其是在劳动合同、薪资支付和社会保险等方面。通过EOR服务商，企业可以确保所有用工流程符合法规要求，避免因政策不熟悉而导致的法律风险。
2. 节约时间与成本
设立本地法人实体需要耗费大量时间和资金，而通过EOR模式，企业可以直接开展业务，无需自行处理繁琐的行政事务。
3. 灵活应对用工需求
无论是短期项目还是长期发展，通过EOR服务商签署不同类型的劳动合同，都能灵活满足企业的用工需求。
总结
对于希望进入越南市场的中国企业而言，名义雇主EOR模式是一种高效且合规的用工解决方案。结合越南劳动法规定的合同类型，企业可以根据自身需求选择适合的方式开展业务，从而实现快速扩展与稳健发展。在实际操作中，与专业的EOR服务商合作，将有助于企业更好地应对用工挑战，为国际化发展奠定坚实基础。
携手ChaadHR，开启您的全球业务🤝👥
在全球化商业版图中，企业出海拓展已成为常态。面对海外市场的复杂性，企业迫切需要一个可信赖的合作伙伴，提供全面的海外雇佣解决方案。作为您官方的合作伙伴，ChaadHR致力于提供以下正式且专业的服务：
1. 名义雇主服务
ChaadHR提供的名义雇主服务，允许企业在不注册海外公司实体的情况下，迅速完成海外团队的搭建。这一服务不仅简化了海外扩张流程，降低了运营成本，还确保了合规性和效率。
2. 全球招聘
我们的全球招聘服务涵盖了从猎头服务到入职确认的全方位招聘流程。我们提供专业的当地薪酬咨询和福利政策咨询，帮助企业吸引并留住关键人才。
3. 全球薪资管理
ChaadHR的全球薪资管理服务包括全球薪资、提成、奖金计算，以及当地法定福利管理、税务计算、工资单制作、资金支付等。我们提供个性化定制报告，确保企业在全球范围内的薪酬管理透明合规。
4. 国际派遣
针对需要国际派遣的企业，ChaadHR提供全面的国际派遣服务，包括协助办理当地工作申请签证、提供全球商业保险、海外薪酬福利咨询以及当地人力资源管理，确保企业派遣员工的权益得到妥善保护。
了解更多信息，请访问ChaadHR官网：https://www.chaadhr.com.cn/