随着中国企业不断加速出海，越南作为东南亚的重要市场，吸引了越来越多企业的关注。在越南开展业务时，了解当地的劳动法和休假制度不仅有助于合规经营，也能有效提升员工满意度。本文将以名义雇主EOR（Employer of Record）用工模式为切入点，为中国企业提供一份越南放假休假的实用指南。
越南的法定假期概览
根据越南劳动法，员工享有以下主要法定假期：
1. 公共假日：越南法律规定了11天的法定公共假日，包括春节（Tet节）、国庆节、劳动节等。这些假日通常是带薪的，如遇周末则可顺延。
2. 年假：越南员工每年享有12天的带薪年假，工作满5年后，每增加5年工龄可额外增加1天。
3. 病假：员工因病无法工作时，可根据医疗证明享受病假，具体天数和待遇由当地社保政策决定。
4. 其他特殊假期：如婚假、丧假等，企业需根据劳动合同或内部规定执行。
名义雇主EOR在越南的用工优势
名义雇主EOR模式为企业在海外开展业务提供了便捷的用工解决方案。在越南，通过EOR服务，企业无需直接设立本地法人即可合法雇佣员工。EOR服务商负责处理员工的合同签订、薪酬发放、税务申报以及休假合规管理等事务。
对于放假休假管理，EOR服务商能够帮助企业：
1. 确保合规：EOR熟悉越南劳动法，能够确保员工的休假安排符合当地法规。
2. 降低风险：避免因不熟悉当地政策而导致的劳动纠纷。
3. 提高效率：将复杂的行政事务交由EOR处理，企业可专注于核心业务发展。
越南休假管理的注意事项
1. 提前规划：越南春节是全国性的重要节日，员工通常会选择在此期间集中休假。企业应提前做好生产和运营安排，以避免影响业务连续性。
2. 与员工沟通：在年假安排上，应尊重员工的个人需求，同时兼顾团队整体工作安排。
3. 灵活应对：如遇突发情况导致员工无法按时返岗，企业应通过EOR服务商协调解决，确保合法合规。
总结
在越南用工过程中，了解并遵守当地的放假休假规定是企业合规经营的重要一环。通过名义雇主EOR模式，中国企业不仅能够高效管理本地员工，还能避免因政策不熟悉而引发的法律风险。希望这份指南能为中国企业出海越南提供有价值的参考。
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