随着中国企业加速全球化步伐，越来越多的企业选择进军西班牙市场。然而，西班牙作为欧盟成员国，其劳动法体系复杂且严格，这对中国企业的用工管理提出了较高要求。在这种背景下，“名义雇主（EOR）”模式成为许多企业的理想选择。本文将结合西班牙劳动法的核心要点，探讨名义雇主EOR模式如何助力中国企业高效合规地用工。
西班牙劳动法的核心要点
西班牙的劳动法以保护劳动者权益为核心，其法律框架主要由《工人法典》（Estatuto de los Trabajadores）和相关集体协议组成。以下是几个关键点：
1. 劳动合同类型：西班牙劳动合同主要分为固定期限合同和无固定期限合同，其中无固定期限合同被视为默认形式。任何不符合规定的固定期限合同可能被视为无固定期限合同。
2. 最低工资和工时要求：西班牙设有国家最低工资标准，并对工时有严格限制，一般每周工作时间不得超过40小时，超时工作需支付额外加班费。
3. 解雇规定：解雇员工需有正当理由，且需支付相应的经济补偿。若解雇被认定为不公正，则企业可能面临法律诉讼及更高的赔偿。
4. 社会保障义务：企业需为员工缴纳社会保障费用，包括医疗、失业和养老金等，这是企业用工成本中的重要组成部分。
名义雇主EOR模式的优势
面对西班牙复杂的劳动法要求，许多中国企业选择采用名义雇主（Employer of Record, EOR）模式。这种模式允许企业通过第三方服务商完成用工管理，而无需直接在当地设立法人实体。以下是EOR模式的主要优势：
1. 法律合规性：EOR服务商熟悉西班牙劳动法及相关法规，可以帮助企业确保用工过程完全符合法律要求，避免因不熟悉法规而导致的法律风险。
2. 降低运营成本：通过EOR模式，企业无需在西班牙设立实体即可快速开展业务，从而节省设立公司和管理运营的高昂成本。
3. 简化人力资源管理：EOR服务商负责员工的工资发放、福利管理、社会保障缴纳等事务，让企业专注于核心业务发展。
中国企业如何选择合适的EOR服务商
在选择EOR服务商时，中国企业应重点考察服务商的合规性、专业性及本地化能力。此外，服务商是否能提供针对性解决方案，以及是否具备良好的客户支持能力，也是需要重点关注的因素。
结语
西班牙市场充满机遇，但其劳动法体系对企业提出了较高的合规要求。名义雇主EOR模式凭借其灵活、高效、合规的特点，为中国企业提供了一条便捷之路。在未来的国际化进程中，合理利用EOR模式，将助力中国企业在西班牙成功落地并实现可持续发展。
携手ChaadHR，开启您的全球业务🤝👥
在全球化商业版图中，企业出海拓展已成为常态。面对海外市场的复杂性，企业迫切需要一个可信赖的合作伙伴，提供全面的海外雇佣解决方案。作为您官方的合作伙伴，ChaadHR致力于提供以下正式且专业的服务：
1. 名义雇主服务
ChaadHR提供的名义雇主服务，允许企业在不注册海外公司实体的情况下，迅速完成海外团队的搭建。这一服务不仅简化了海外扩张流程，降低了运营成本，还确保了合规性和效率。
2. 全球招聘
我们的全球招聘服务涵盖了从猎头服务到入职确认的全方位招聘流程。我们提供专业的当地薪酬咨询和福利政策咨询，帮助企业吸引并留住关键人才。
3. 全球薪资管理
ChaadHR的全球薪资管理服务包括全球薪资、提成、奖金计算，以及当地法定福利管理、税务计算、工资单制作、资金支付等。我们提供个性化定制报告，确保企业在全球范围内的薪酬管理透明合规。
4. 国际派遣
针对需要国际派遣的企业，ChaadHR提供全面的国际派遣服务，包括协助办理当地工作申请签证、提供全球商业保险、海外薪酬福利咨询以及当地人力资源管理，确保企业派遣员工的权益得到妥善保护。
了解更多信息，请访问ChaadHR官网：https://www.chaadhr.com.cn/