随着中国企业加速全球化进程，越来越多的企业选择在泰国设立分支机构或开展业务。作为东南亚重要的经济体，泰国不仅拥有优越的商业环境，其独特的劳动法规和假期制度也需要企业特别关注。本文将结合名义雇主EOR（Employer of Record）用工模式，为中国企业提供一份泰国放假休假的实用指南。
一、泰国法定假期概览
根据泰国劳动法，雇员享有多种法定假期，包括公共节假日、年假和病假等：
1. 公共节假日
泰国每年有13-16天的公共节假日，包括宋干节（泼水节）、国王生日等。具体节假日安排每年由政府公布，企业需确保员工在这些日期享有带薪休假。
2. 年假
根据法律规定，员工在完成一年服务后，有权享受至少6天的带薪年假。企业可根据内部政策提供更为优厚的年假福利。
3. 病假
员工每年可享受30天的病假，病假期间前30天须支付全额工资，无需提供医疗证明。
二、名义雇主EOR用工模式的优势
对于希望快速进入泰国市场的中国企业，采用名义雇主EOR模式是一种高效且合规的用工解决方案。通过与EOR服务商合作，企业无需直接设立法人实体，即可合法雇佣当地员工，并由EOR服务商负责处理劳动合同、薪资发放、税务申报及员工福利等事务。
在放假休假管理方面，EOR服务商熟悉泰国劳动法规，可帮助企业准确计算员工休假权益，确保合规性，同时减轻企业的人力资源管理负担。
三、企业需要注意的休假管理要点
1. 遵守当地法规
泰国劳动法对员工休假的保障较为严格，企业需确保员工的合法权益得到充分保护，避免因违规操作导致法律风险。
2. 灵活安排节假日
泰国的一些节日与佛教文化密切相关，企业可以结合当地风俗习惯，为员工提供灵活的休假安排，以提升员工满意度和归属感。
3. 合理规划年假
通过EOR服务商协助，企业可制定合理的年假政策，既满足员工需求，又确保业务连续性。
四、总结
泰国丰富的法定假期和灵活的劳动政策为员工提供了良好的工作环境，但也对外资企业提出了合规管理的要求。通过采用名义雇主EOR模式，中国企业可以轻松应对泰国复杂的劳动法规，同时专注于业务拓展。在出海过程中，了解并尊重当地文化与法律，是企业成功的重要基石。
携手ChaadHR，开启您的全球业务🤝👥
在全球化商业版图中，企业出海拓展已成为常态。面对海外市场的复杂性，企业迫切需要一个可信赖的合作伙伴，提供全面的海外雇佣解决方案。作为您官方的合作伙伴，ChaadHR致力于提供以下正式且专业的服务：
1. 名义雇主服务
ChaadHR提供的名义雇主服务，允许企业在不注册海外公司实体的情况下，迅速完成海外团队的搭建。这一服务不仅简化了海外扩张流程，降低了运营成本，还确保了合规性和效率。
2. 全球招聘
我们的全球招聘服务涵盖了从猎头服务到入职确认的全方位招聘流程。我们提供专业的当地薪酬咨询和福利政策咨询，帮助企业吸引并留住关键人才。
3. 全球薪资管理
ChaadHR的全球薪资管理服务包括全球薪资、提成、奖金计算，以及当地法定福利管理、税务计算、工资单制作、资金支付等。我们提供个性化定制报告，确保企业在全球范围内的薪酬管理透明合规。
4. 国际派遣
针对需要国际派遣的企业，ChaadHR提供全面的国际派遣服务，包括协助办理当地工作申请签证、提供全球商业保险、海外薪酬福利咨询以及当地人力资源管理，确保企业派遣员工的权益得到妥善保护。
了解更多信息，请访问ChaadHR官网：https://www.chaadhr.com.cn/