随着中国企业全球化进程的加快，越来越多的企业选择将业务拓展至东南亚市场，而马来西亚作为一个具有多元文化和经济活力的国家，成为了许多企业的首选目标。然而，企业在进入马来西亚市场时，除了市场策略和运营规划外，还需要了解并遵守当地的劳动法和用工规定，其中关于假期和休假的政策尤为重要。本文将以名义雇主EOR（Employer of Record）模式为切入点，为中国企业提供一份马来西亚放假休假的实用指南。
名义雇主EOR模式简介
名义雇主EOR是一种创新的人力资源服务模式，通过第三方机构承担员工的法定雇主责任，包括薪资发放、合同管理、税务申报以及遵守当地劳动法规等。对于计划在马来西亚运营但尚未设立实体的中国企业，EOR模式可以帮助企业快速合规用工，同时降低运营成本和法律风险。
马来西亚的法定假期
马来西亚劳动法规定，员工享有多种类型的法定假期。以下是主要的假期类型及相关规定：
1. 公共假期
马来西亚有13天全国性的公共假期，如春节、开斋节和国庆日。此外，不同州可能有额外的地方性公共假期。企业需根据员工所在地的规定，为员工安排休假。
2. 年假
根据《1955年劳工法》，在马来西亚工作的员工每年有权享受年假，其天数取决于员工服务年限：
- 服务1至2年的员工，每年享有8天年假；
- 服务2至5年的员工，每年享有12天年假；
- 服务超过5年的员工，每年享有16天年假。
未休完的年假一般需在规定时间内使用，否则可能失效。
3. 病假
马来西亚劳动法规定，员工在提供医生证明的情况下，有权享受病假。病假的天数根据员工服务年限而定，通常为14至22天不等。
4. 产假和陪产假
女性员工有权享受98天的带薪产假，而男性员工则可享受7天的陪产假（仅适用于2022年后生效的新法规）。
EOR模式如何助力假期管理？
通过EOR模式，中国企业可以将复杂的劳动法规合规问题交由专业机构处理。EOR服务商熟悉马来西亚的劳动法和假期政策，可以帮助企业：
- 确保员工享受合法权益；
- 准确计算员工的休假天数；
- 合规处理未休假期的薪资补偿。
此外，EOR服务商还能为企业提供实时政策更新，避免因政策变动而导致的合规风险。
总结
了解并遵守马来西亚的放假休假政策，是中国企业成功出海的重要一步。通过采用名义雇主EOR模式，企业不仅能够高效管理用工问题，还能专注于核心业务的发展。在全球化竞争日益激烈的今天，合理利用EOR服务将成为企业出海的重要助力。
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