在全球化用工模式下，名义雇主（Employer of Record，简称EOR）逐渐成为企业灵活用工的重要选择。EOR模式能够帮助企业快速进入海外市场，尤其是在印尼这样的新兴经济体中，EOR为企业提供了合规的用工解决方案。然而，在采用EOR模式时，企业必须了解并遵守当地的劳动基准规范，其中加班规定是一个重要的关注点。
印尼劳动法关于加班的规定
根据印尼《劳动法》（Law No. 13 of 2003），加班时间应严格受到限制。印尼法律规定，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。如果需要加班，员工每日加班时间不得超过3小时，每周加班时间不得超过14小时。此外，雇主必须事先获得员工的书面同意，并支付相应的加班费。加班费的支付标准通常为正常工资的1.5倍至2倍，具体取决于加班时长和时间段。
EOR模式下的合规管理
在采用EOR用工模式时，名义雇主需要全面负责员工的劳动合同管理、薪酬支付以及合规性事务。因此，EOR服务商必须确保企业在印尼的用工行为符合当地劳动法，包括加班制度的执行。例如，EOR服务商需协助企业记录员工的工作时长，核算加班费用，并确保按时发放。此外，EOR还需帮助企业处理与员工之间可能出现的劳动争议，从而降低法律风险。
企业的注意事项
对于计划通过EOR模式用工的企业而言，深入了解印尼劳动法并选择可靠的EOR服务商至关重要。企业应与EOR服务商明确责任分工，并定期审查其合规性操作。同时，企业还需关注当地劳动政策的动态变化，以便及时调整用工策略。
综上所述，名义雇主EOR模式在帮助企业拓展印尼市场方面具有显著优势，但合规性管理始终是其核心要务。特别是在涉及加班的领域，严格遵守印尼劳动基准规范不仅能保障员工权益，还能为企业创造更加稳定和可持续的发展环境。
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