名义雇主EOR模式概述
名义雇主（Employer of Record，简称EOR）是一种灵活的用工模式，企业通过第三方服务机构（即名义雇主）完成员工的雇佣管理，包括合同签订、薪资发放、税务缴纳及合规管理等。这种模式在跨国企业中尤为常见，尤其是在进入新市场时，可以有效降低法律和行政风险。
在印尼，EOR模式的应用日益广泛，但企业在采用该模式时，需特别关注印尼劳动法中的相关规定，尤其是与工时相关的要求，以确保用工合规性。
印尼劳动基准规范之工时规定
印尼劳动法对工时有明确的规定，其核心目的是保障员工的劳动权益，同时平衡工作与生活。根据印尼2003年第13号劳动法（UU No.13/2003），以下是主要的工时规范：
1. 标准工时
印尼劳动法规定，员工的标准工作时间为每周40小时，通常分为以下两种安排：
- 每天工作8小时，每周5天；
- 每天工作7小时，每周6天。
企业需根据实际运营需求选择适合的工作时间安排，但不得超过上述标准。
2. 加班规定
如果员工需要超出标准工时工作，则属于加班。印尼法律要求，加班必须得到员工的书面同意，并支付额外的加班费。加班费的计算标准为：
- 首两个小时按正常工资的1.5倍支付；
- 超过两个小时的部分按正常工资的2倍支付。
3. 休息与假期
根据规定，员工每天工作4小时后需安排至少30分钟的休息时间。此外，员工每周应享有至少一天的休息日。对于连续工作满12个月的员工，企业还需提供至少12天的带薪年假。
EOR模式下的工时管理
在EOR模式下，名义雇主负责确保用工行为符合当地劳动法规。对于在印尼开展业务的企业而言，这意味着EOR服务提供商需全面掌握并严格执行印尼的工时规定，包括标准工时安排、加班管理及休假政策等。
EOR服务商不仅需要处理工资核算和加班费支付，还需协助企业制定合规的工作时间表，并确保员工权益得到保障。这对跨国企业而言尤为重要，因为任何违反劳动法的行为都可能导致法律纠纷或声誉风险。
总结
印尼劳动法对工时有严格而详细的规定，这为保护员工权益提供了法律保障。在名义雇主EOR模式下，企业可以借助专业服务商实现用工合规，同时专注于核心业务发展。然而，为确保长远发展，企业仍需对当地劳动法规保持基本了解，并与EOR服务商密切合作，共同推动合规与高效并行。
携手ChaadHR，开启您的全球业务🤝👥
在全球化商业版图中，企业出海拓展已成为常态。面对海外市场的复杂性，企业迫切需要一个可信赖的合作伙伴，提供全面的海外雇佣解决方案。作为您官方的合作伙伴，ChaadHR致力于提供以下正式且专业的服务：
1. 名义雇主服务
ChaadHR提供的名义雇主服务，允许企业在不注册海外公司实体的情况下，迅速完成海外团队的搭建。这一服务不仅简化了海外扩张流程，降低了运营成本，还确保了合规性和效率。
2. 全球招聘
我们的全球招聘服务涵盖了从猎头服务到入职确认的全方位招聘流程。我们提供专业的当地薪酬咨询和福利政策咨询，帮助企业吸引并留住关键人才。
3. 全球薪资管理
ChaadHR的全球薪资管理服务包括全球薪资、提成、奖金计算，以及当地法定福利管理、税务计算、工资单制作、资金支付等。我们提供个性化定制报告，确保企业在全球范围内的薪酬管理透明合规。
4. 国际派遣
针对需要国际派遣的企业，ChaadHR提供全面的国际派遣服务，包括协助办理当地工作申请签证、提供全球商业保险、海外薪酬福利咨询以及当地人力资源管理，确保企业派遣员工的权益得到妥善保护。
了解更多信息，请访问ChaadHR官网：https://www.chaadhr.com.cn/