在全球化用工模式日益普及的背景下，名义雇主（EOR，Employer of Record）作为一种灵活高效的用工解决方案，受到越来越多企业的青睐。EOR模式允许企业通过第三方机构合法雇佣员工，从而规避复杂的跨境劳动法律和行政事务。在匈牙利，作为一个欧盟成员国，其劳动基准规范对解雇通知期有着明确的规定，这对于通过EOR模式用工的企业和员工均有重要意义。
匈牙利解雇通知期的法律框架
根据匈牙利劳动法，解雇通知期的长短主要取决于员工的服务年限。通常情况下，解雇通知期为30天。然而，如果员工在同一雇主处的服务年限超过一定时间，则通知期会相应延长。例如，服务年限达到3年的员工，其通知期将增加至35天，而服务年限达到10年以上的员工，其通知期最长可达90天。需要注意的是，这些规定适用于所有合法雇佣关系，包括通过EOR模式雇佣的员工。
此外，匈牙利劳动法还规定，在解雇通知期内，员工有权在工作时间内合理安排时间寻找新工作。这一规定旨在平衡雇主与员工之间的利益关系，体现了匈牙利劳动立法的人性化特点。
EOR模式下的解雇通知期实践
在EOR用工模式下，名义雇主（即EOR服务商）承担了正式雇主的法律责任，包括遵守当地劳动法中关于解雇通知期的相关规定。这意味着，无论实际用工企业是否直接参与管理，EOR服务商都必须确保解雇程序合法合规。例如，在匈牙利，当需要终止与某名员工的劳动关系时，EOR服务商需严格按照匈牙利劳动法的要求，提供相应长度的解雇通知期，并履行支付相关薪资和补偿金的义务。
对于实际用工企业而言，这种模式不仅简化了跨境合规管理，还降低了因误解当地劳动法而导致法律纠纷的风险。同时，对于员工而言，通过EOR模式，他们同样享有与直接雇佣关系下相同的劳动权益，包括解雇通知期内的保障。
总结
匈牙利劳动基准规范中的解雇通知期规定，不仅体现了对员工权益的保护，也为企业提供了明确的操作指引。在EOR模式下，名义雇主必须严格遵守这些规范，以确保用工合法性和双方利益平衡。对于计划进入匈牙利市场或已在匈牙利运营的企业而言，选择专业的EOR服务商能够有效规避合规风险，同时专注于核心业务发展。
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